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关键绩效指标强调什么
什么
是
关键绩效指标
爱问考堂
答:
关键绩效指标
考核体系,是企业绩效考核的方法之一,其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取,主流商业管理教育均对关键绩效指标考核体系的应用及其特点有所介绍。关键绩效指标法同平衡记分卡、目标管理法一样,都是一种系统化的绩效考核技术。建立关键绩效指标考核体系,首先需要进行企业的战略梳理,诸如企业要明白这样几个问题...
KPI
指标
是
什么
啊?
答:
三、作用 1、根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标 2、监测与业绩目标有关的运作过程 3、及时发现潜在的问题,发现需要改进的领域,并反馈给相应部门/个人。4、KPI输出是绩效评价的基础和依据。四、
什么
是KPI考核 1、KPI考核,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是
关键绩效指标
考核法。
绩效指标
是
什么
?
答:
与绩效指标相对应的一个概念,就是绩效标准。绩效标准:是指各个考评指标在数值上应达到
什么
样的水平? 如:产品合格率达到98%,其中“产品合格率”是指绩效指标,而“达到98%”是指绩效标准。 问题二:绩效指标背后是什么 选取
关键绩效指标
的出发点,不在于指标本身,而在于指标背后所代表的管理指向。当前中国企业的普...
平衡记分卡中的
关键绩效指标
有
哪些
答:
平衡记分卡中的
关键绩效指标
有财务效益指标、内部经营管理指标、外部指标、技术创新和学习指标。平衡记分卡的四个维度 (一)财务维度 财务维度主要关注股东对企业的看法及企业的财务目标。主要研究的财务指标包括股东回报、现金流、主要顾客的收益率、利润预期、销售增长率。财务维度运用的都是一些准确的财务...
什么
叫kpi
指标
答:
KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量
指标
,使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好
绩效
管理的
关键
。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/9e3df8dcd100baa17c4574a04a10b912c8fc2ebb"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img...
常用的衡量工作
绩效
的方法包括
答:
常用的衡量工作绩效的方法包括如下:1、KPI,
关键绩效指标
KPI是企业用来衡量员工绩效的一种指标体系。企业根据自身的发展需要,选择最重要、最核心的业务指标,设置关键绩效指标,然后根据这些指标对员工进行考核。通过设定合理的KPI,企业可以激发员工的工作积极性和竞争力,并帮助员工明确工作目标和职责。2、...
关键绩效指标
法
关键指标
包括
什么
意思
答:
关键绩效指标
(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员...
关键绩效指标
有何作用?
答:
【答案】:(1)有助于根据公司的发展规划/目标计划来确定部门/个人的
绩效
目标;检测与绩效目标有关的运作过程;及时发现潜在的问题,发现需要改进的领域,并回馈给相应部门/个人;形成绩效评价的基础和依据;(2)当公司、部门乃至职位确定了明晰的体系后,可以把个人和部门的目标与公司整体的目标联系起来;对于...
战略导向的KPI体系(
关键绩效指标
)与一般考评的区别?
答:
【答案】:战略导向的KPI体系与一般
绩效
评价体系的主要区别是:⑴从绩效考评的目的来看,前者是以战略为中心,
指标
系的设计与运用者是为了战略目标服务;而后者是以控制为中心,指标体系的设计与运用来源于控制的意图,为了更有效的控制员工个人的行为。⑵从考评指标产生的过程来看,前者是在组织内部自上而下...
关键绩效指标
的特点和价值是
什么
?
答:
关键绩效指标
的特点:1.基于公司战略目标的分解,并随公司战略的演化而被修正;2.是有效反映关键绩效驱动因素变化的衡量参数;3.是对关键重点经营行为的反映,而不是对所有操作过程的反映;4.是由高层领导沟通并被考核者认同的,在组织横向和纵向保持一致性。关键绩效指标的价值:1.有力推动公司战略执行,...
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