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关于自离的劳动法
关于
辞职报告,离职证明和社保停缴证明
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
劳动法
》规定用人单位在收到通知后不得拒绝接收离职申请,在三十日期满后...
按
劳动法
一个月偶尔旷工三次工资怎么算
答:
按
劳动法
是没有
关于
旷工规定,这是公司自行规定的,一般连续旷工三天,就算
自离
,没有工资。
富士康13连跳原因
答:
《
劳动
监察条例》第七条明确规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定,工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。但在富士康,工会显然未能发挥应有的...
...好看我才做半个月辞工在这个关头肯定不好辞工
自离
肯定没工资_百度知 ...
答:
做收银工作的,你老是出错,怎么可能还会对你有好的脸色呢?不要说是老板娘了,或者老板了,就是你直接的领导也好,上级也好,对一个经常出错的员工,谁都不会有好的杏子的自己?以后工作多细心一点,少出错就是了。
耀星科技有限公司
答:
该厂十分不人性化和谐话,工资福利待遇差,产区/生活区十分杂乱,施意非法克扣拖欠工人工资,严重违反
劳动法
,且放任不良品大量流出 血淋淋的资本家,是典型的黑工厂!希望有关部门大力监督!曾经也有人提过改厂的相关问题你可以看看:深圳耀星电子垃圾,血淋淋的资本家 http://zhidao.baidu.com/question/...
我是合同工.有急事要辞职.老板不批准怎么办.急...
答:
1、自《
劳动法
》实施后,就不存在合同工、临时工、正式工的说法了:有劳动合同的,都是用人单位的合法劳动者。2、“离约定的的10号已经越来越近了”:什么约定?3、“可直到现在厂里都没批准让我们走...还说如果要走的话我们只能够
自离
”:(1)你本来就是“自己离职”,说你自离没什么:但你...
杭州华盛厂自动离职有没有工资吗闲林这边的二厂
答:
自离
,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位
的劳动
关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《
劳动合同法
》第九十条和劳动部《
关于
实行劳动合同制度若干问题...
英业达工资问题?
答:
英业达工资与当时与公司签订
的劳动
合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日...
广东中山“大洋电机”这个厂大家觉得怎么样。我想进这个厂
答:
中山大洋电机名为上市公司,实际是一家不怎么样的厂,里面管理制度混乱,克扣员工工资,辞职不批,逼员工
自离
,无视
劳动法
。
.重庆广达
答:
(六)被依法追究刑事责任的 就是你的行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算
自离
,一直没有通知解除劳动合同,你们之间
的劳动
合同就是有效的。2、
关于
旷工几天的规定,《
劳动合同法
》没有规定。因旷工被...
棣栭〉
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