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关于自离的劳动法
员工可以拒绝加班吗
视频时间 00:35
工厂规定的
关于
旷工三天??
答:
四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可,否则就属于违法解除劳动关系。2、《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定,“用人单位根据《
劳动法
》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,...
兆顺的旷工有什么处罚
答:
就是你的行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算
自离
,一直没有通知解除劳动合同,你们之间
的劳动
合同就是有效的。2、
关于
旷工几天的规定,《
劳动合同法
》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工...
签了
劳动
合同 没买社保 可以立刻走吗
答:
首先,根据《
劳动法
》规定,单位没有参保社保,可以解除劳动关系。但需要办理离职手续才可以,不能
自离的
。其次,单位不是忘记了。看得出用人单位极不负责任.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险。...
我在苏州新区一电子厂刚
自离
,想进新区的其他厂,但是社保转移单没有...
答:
不可以必须到原来工作单位或中介开社保转移单才可以进厂
格兰仕
自离
有没有工资收
答:
格兰仕公司济南区域逄性经理故意针对员工不与请事假,喜欢的员工三月不上班可发底薪,加班的没有任何补助。不喜欢的请假不批让员工够七天自动离职,这样的怎么算
关于
辞职报告,离职证明和社保停缴证明
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
劳动法
》规定用人单位在收到通知后不得拒绝接收离职申请,在三十日期满后...
按
劳动法
一个月偶尔旷工三次工资怎么算
答:
按
劳动法
是没有
关于
旷工规定,这是公司自行规定的,一般连续旷工三天,就算
自离
,没有工资。
富士康13连跳原因
答:
《
劳动
监察条例》第七条明确规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定,工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。但在富士康,工会显然未能发挥应有的...
...好看我才做半个月辞工在这个关头肯定不好辞工
自离
肯定没工资_百度知 ...
答:
做收银工作的,你老是出错,怎么可能还会对你有好的脸色呢?不要说是老板娘了,或者老板了,就是你直接的领导也好,上级也好,对一个经常出错的员工,谁都不会有好的杏子的自己?以后工作多细心一点,少出错就是了。
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