关于辞职报告，离职证明和社保停缴证明

Question

热心大拿，您好！

我跟现在的工作单位8月8日提出辞职（辞职报告后来补交，日期为8月8日，两份，有单位接收人签章），当时在休假，期间交接了部分工作内容，8月26日休假后到单位，把剩余的工作及工作用品交给了原单位，当时没有给我开离职证明和社保停缴证明，表示交接从26日开始算，要到了9月26日才能给我办，

现在我有几个问题
该公司9月26日再给我办离职手续，是否合法？
我要求9月8日给我办手续，是否为合法正当权益？
我想尽早与这家单位脱离劳动关系，担心的是他不给开离职证明，不放我的社保关系，影响我以后的就业，您有什么好的建议？

以上问题还请您费心了，鞠躬感谢！

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； ç¬¬ä¸‰åä¸ƒæ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动法》规定用人单位在收到通知后不得拒绝接收离职申请，在三十日期满后必须为员工办理离职手续，并协助办理社保关系转移和开具离职证明等手续。如果公司违法规定，可以向劳动局提出仲裁申请或劳动援助。但是建议劳动者与用人单位协商解决，和平分手最好，不要闹僵关系，不然办理起相关手续来没了公司配合不好办。

Answer 2

你提出书面通知30日后 就可以解除的。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这个没关系，在只要你后来和原公司办了离职合同，在去下家公司的时候，只要在工资解算日之前拿到离职单，或者劳动局的合同已经解除对你，没影响，但是，离职上面的字对你有影响，自离。。。

Answer 3

这个没关系，在只要你后来和原公司办了离职合同，在去下家公司的时候，只要在工资解算日之前拿到离职单，或者劳动局的合同已经解除对你，没影响，但是，离职上面的字对你有影响，自离。。。

Answer 4

你提出书面通知30日后 就可以解除合同的追问

我8月8日提的离职，想9月8日前办完手续。
公司说我8月26日才到单位当面交接，说9月25日给我办。
我想尽早与这家单位脱离劳动关系，担心的是他不给开离职证明，不放我的社保关系，影响我以后的就业，您有什么好的建议？

追答

以你提交报告的日期为准 30天后你就可以离职了 而且规定离职15天内 公司必须给你办理社保转移手续 并提供离职证明

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Answer 5

劳动合同法
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。