66问答网
所有问题
当前搜索:
公司错发工资给离职员工
离职后公司发错工资要归还
吗
答:
离职了公司发错了工资,
不可以不还哦
。用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成不当得利,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后san失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。
离职后公司发错工资要归
...
发错工资给离职员工
怎么办
答:
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成不当得利
。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
离职后公司发错工资要归还
吗
答:
离职后公司发错工资需要归还
。如果公司多发了工资,劳动者应该退还,如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利,那么
用人单位可以向法院起诉
,通过法律手段追回多发的工资。工资是雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的...
工资
不小心发到了
离职员工
的账户里,请问如何处理
答:
法律分析:这属于不当得利,依法他应当返还。可以先找到这人,当面协商,协商不成的可以报警或准备起诉
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务...
我
离职
二个月了
公司发错工资给
我该怎么办, 不还可以吗?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的
。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
我是公司出纳~在给
公司员工
打
工资
款时把钱打到了一
离职员工
帐户上~公 ...
答:
这件事要从两方面来分析:1、如果
公司
真的拖欠
离职员工
的钱,那位离职的员工可以申请劳动仲裁,这个和您不发生关系的;2、如果由于你的工作失误,使公司损失财物,公司是可以决定由您个人来补偿这部分财产损失的。如果打官司的话,因为是以
工资
的名义
发放给
那位员工的,应该由公司来起诉离职员工,但公司又...
我已经
离职
不做了,
公司
财务自己
发错工资给
我,我不想还该怎么样用语言...
答:
已经
离职
不做了,
公司
财务
发错工资给
当事人,当事人应该积极退还,而不是想方设法赖账,因为这个牵涉到个人诚信,同时也有违法的后果。公司财务发错工资给当事人,当事人如果不予归还,属于不当得利行为。不当得利,指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,...
公司发工资
错把钱打到
离职员工
卡里,能要回吗
答:
可以,联系银行扣回来。不过要有关系。另外,联系当事人退回。如果拒绝,可以报警处理。
公司发工资
,却发到已经
离职
的
员工
手中
答:
公司发放工资
,但因公司财务粗心大意,导致
发工资
到
离职员工
手里的,那么让财务通知该员工退款,不然,由财务承担赔偿责任。
我是会计 我把
工资发错
了 有个
员工离职
了已经把钱给她了 这个月又给...
答:
这个问题就要看老板的态度了:
发错工资
,责任在与你工作的疏忽大意,老板可以追究你的责任,全额赔偿
公司
的损失;当然发生这样的错误,你虽有过错,但此事的发生与你公司管理制度及财务监督不严有直接关系,为什么没有人复核考勤,人事部为什么不给财务报送
员工离职
通知,此事可大可小,关键看老板如何处理,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂发错工资给离职员工
发错工资给离职员工怎么办
错发给离职员工工资
财务工资发错了给离职员工怎么办
我是人事发错给离职员工的工资了
离职后公司给发错工资
给离职员工错发工资如何追诉
公司给员工打错工资
会计转错工资到离职员工