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公司过年提前放假扣工资
过年提前放假工资
怎么算
答:
如果提前放假是公司的统一安排,那么工资会按照公司的规定进行支付
。如果提前放假是因为员工个人原因,那么可能会影响到工资的计算。一、公司统一安排的提前放假 如果过年期间的提前放假是公司出于人性化考虑或者特殊需要而做出的统一安排,那么工资的计算通常会遵循公司的内部规定。这些规定可能包括:全额支付:公...
提前放假扣工资
吗
答:
提前放假不扣工资
。根据法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
过年提前放假工资
怎么算
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“春节”等法定节假日加班,
加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资
,而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。【法律依据】《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内...
公司提前放年假
需要付
工资
吗
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
过年提前放假
不发
工资
答:
【法律分析】这肯定违法
,因为公司在通知员工放假的时候,并没有对薪资方面的内容进行说明,员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的工资是一样的,所以公司不给员工支付工资的话,是违反相关规定的,是不符合劳动法的。公司在给员工放假的时候,一定要提前说明相关薪资的东西,这样在发工资的时候也...
公司提前放假
不给
工资
合法吗
答:
如果不是员工原因导致
公司
强制
放假
,则不符合 劳动法 。 法律客观: 《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资...
问我的
月薪
是2850元,元月份
公司提前放假过年
了,少上四天班,可这四天...
答:
应该是扣了全勤或月度绩效部分的钱了!否则不会扣这麼多的!你应该重新查询一下你的
月薪
的组成部分,不然你是算不出来的!
公司
单休,没法定节假日,
过年放假
还扣了
工资
,找到个好工作,还不放行,说...
答:
1、你好,根据你的简述,单位在法定节假日还扣发你
工资
,属于未及时足额支付你的劳动报酬,依《劳动合同法》你可以立即辞职而不需要
提前
一个要月书面通知。2、法定节假日扣发工资,经劳动局责令全额支付后仍不支付的,可以有50%-100%的拖欠金额的赔偿金。3、如果单位不发还你应有的工资,可以向劳动局...
过年提前
一个月
放假
要发
工资
吗
答:
法律主观:
过年放假
属于法定节假日,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的加班工资。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
提前
放
春节
不带薪合法吗
答:
提前放
春节
不带薪并不一定合法,需要根据具体的劳动合同、
公司
规定以及相关的劳动法律来综合判断。如果公司的规定或者劳动合同中有明确的条款规定了春节假期的具体安排和待遇,那么员工和雇主都需要遵守这些规定。如果
提前放假
且没有支付相应的
工资
,可能违反了劳动法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
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