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公司辞退员工的6个步骤
公司
如何
辞退
一些“不想要的
员工
”?
答:
1. 考虑转岗或再培训:在决定辞退员工之前
,公司可以考虑是否有其他职位适合这些员工,或者提供再培训的机会来提升他们的技能。这样不仅能避免辞退的需要,还能在人力资源管理方面表现出公司的关怀。2. 提前沟通和警告:在辞退员工之前,公司应该与他们进行充分的沟通,让他们知道他们的表现不符合公司的要求,...
公司
单方面
辞退
流程
答:
单位单方面解除劳动合同的,
可以提前三十天通知到劳动者,然后为劳动者办理离职手续,出具离职证明,如果还在合同期内,需要协商赔偿
,解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异,通常有如下情况: 一、协商解除 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致:双方在自愿、...
辞退员工
流程和劳动风险防范
答:
辞退员工
流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”
企业
不得随意开除: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在
用人单位
患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
公司辞退员工的
程序是怎样的
视频时间 01:16
公司
协商与
员工
解除劳动合同的流程是怎样的
答:
公司协商与员工 解除劳动合同 的流程是怎样的? (一)
、协商解除
协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前 终止劳动合同 的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件: 1、被解除的 劳动合同...
公司
裁员方案
答:
3. 人事行政部与财务部对接,对履行完工作交接手续,工作无误的
员工
,在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后,员工需签字确认。 三、经济补偿方案为:N+1 1、N=经济补偿金:根据劳动合同法相关规定:
企业
要求与员工解除劳动合同,按在
公司
工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准支付,
6个
月以上不满1年的,按1...
要
辞退
你部门的
员工
,怎么跟员工谈话?
答:
我建议在
辞退员工
时,采取以下
步骤
:1.提前准备:在谈话前,准备好相关的文件和证据,如
员工的
劳动合同、工作表现记录、辞退通知等。2.选择合适的地点和时间:尽量选择一个安静、私密的地方,并在员工工作时间内进行谈话,以尊重员工的隐私。3.表达诚意:以礼貌、尊重的态度开始谈话,向员工表达感谢,如:...
公司辞退员工的
正常程序是什么?
答:
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。辞退是
用人单位解雇职工的
一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为...
新招的
员工
能力不行怎么
辞退
?
答:
如果需要
辞退员工
,确保向员工提供适当的支持和敏感度,并在可能的情况下提供合理的解雇权益。6. 遵循法律和公司政策:辞退员工时,确保严格遵守当地劳动法和
公司的
政策。了解辞退程序,并确保与法律顾问合作,以避免出现法律问题。最重要的是,辞退员工时保持尊重和专业的态度。如果需要,寻求公司的人力资源...
怎么样让
公司辞退
我
答:
【4】你既想让
公司辞退
你,又想拿经济补偿金,就得去选择第一种和第二种方法。【5】鱼和熊掌难以兼得,如果你认为换个工作是你的需要,主动辞工也不是不可以。【6】如果公司有违反劳动法的情况,你主动辞职,一样按照《劳动合同法》第38条第46条,第47条,拿经济补偿金的,就是按你的工龄,每...
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