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公司解雇提前一个月告知
离职分为哪四种
答:
问题二:离职都包括哪些方式 第一种
提前一个月
或者半个月先给他递交辞职报告,看你们管理而定的,这样好处很多,比如你的社保啊啥的,如果你不是本地人也不打算在哪里工作,可以领走的。 第二种,找你的上层办自离,这应该是当月的工资还有的,但是压得哪一个月就没了。 第三种,自己走,这个月的工资都不要了,...
试用期内
辞退员工
,需要
提前
通知吗
答:
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需
提前
几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
求帮助,本人在一家
公司
就职快8
个月
'公司今天突然跟说让我离职 冠冕堂皇...
答:
不能胜任岗位单位需要调岗,仍然不能胜任的可以
解雇
解雇需要
提前
三十天通知本人或者支付
一个月
工资作为代通知金 另外按工作年限支付补偿金,你工作满半年,补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
员工工作态度不认真可以将其
开除
吗?
答:
(律师呼叫中心邀请上海律师为您解答本问题) 胡律师:不可以的,可以给他的换个工种。 徐律师:违法开除的要支付赔偿金。 相关知识——关于
公司解雇
员工的赔偿问题 1、有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
试用期不合格劝退话术
答:
试用期不合格劝退话术2 可以这样说:你是个很有才华的人,在这里工作实在太委屈你了,你适合到
一个
更能发挥你才华的地方工作,也能给你带来更好的收益。希望我们再见面时你更上一层楼。
辞退员工
时要考虑别人的情绪,谈的越婉转越好,但是意思一定要表达明白:1、清晰明了地告诉员工
公司
希望他可以离职...
职场人该如何有效应对单位裁员?
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第二、合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
我想问一下,我和
公司
签了劳动合同,公司无故
解雇
也没有在三十天内告诉...
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
公司
搬迁,员工不想去,会得到赔偿吗?
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。
公司
搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗? 劳动部《关于...
因写了保证书,违反规矩无偿
解雇
,现在
公司
以工作不积极,经常离岗为由...
答:
因上夜班睡觉被抓,写了保证书,第三次睡觉被抓被
解雇
,补半月工资,合法吗
还有半年就退休,被
公司解雇
劳动合同,怎么办?
答:
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有
提前1个月
通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济...
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