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公司解除劳动关系如何补偿
解除劳动关系
有经济
补偿
吗
答:
单位解除劳动关系
是否有
补偿
,分3种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应...
公司解除劳动关系补偿
答:
公司解除劳动关系
的
补偿
方式如下:1. 劳动者在单位工作满一年,支付一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的补偿。2. 劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍时,补偿按三倍平均工资计算,最高不超过十二年。3. 经济补偿可采用现金方式,也...
公司
与员工
解除劳动关系怎么赔偿
答:
如果
用人单位
未依法为员工缴纳社会保险,将面临以下后果:劳动者因单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付一个月的工资。
公司
与员工
解除劳动关系怎么赔偿
?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,...
企业解聘
员工
如何补偿
答:
企业解聘员工
如何补偿企业解聘
员工如何补偿 企业解雇员工时需如何进行补偿,单位在解雇或辞退员工时,需承担一定的经济补偿责任。通常情况下,单位不能随意解雇员工,因为
劳动
法对员工的权利
公司
想
解除劳动
合同
怎么赔偿
答:
(1)
用人单位
招接收的大中专毕业生,按有关规定签订了服务合同或其他协议的,未到期的仍应继续履行,并应与用人单位签订劳动合同;拒绝签订劳动合同又不履行协议的,在提前三十日以书面形式通知用人单位后,用人单位可与其
解除劳动关系
。劳动关系解除后,如原服务合同(协议)约定或用人单位依法规定了
赔偿
办法的...
公司解除劳动关系如何补偿
答:
支付两个月工资的
赔偿
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。综上所述,
公司解除劳动
合同的,员工工作满一年的,支付一个月工资作为
补偿
,如果是非法解除合同的,支付双倍经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
提出
解除劳动关系怎么赔偿
答:
法律分析:当
公司解除
与劳动者的
劳动关系
时,通常需要按照法律规定向员工支付
赔偿
金。赔偿金的计算标准通常是员工双倍的工资。此外,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,经济
补偿
应根据员工在该公司的工作年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,...
经过
公司
裁员
解除劳动关系
应该给
赔偿
多少
答:
公司
经合法裁员
解除劳动关系
的,应当支付经济
补偿
金。工作11个月的经济补偿金为一个月工资,月工资是指前11个月得平均工资,若月工资高于
用人单位
所在地区上年度职工月平均工资三倍的,则按上年度职工月平均工资三倍计算。法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者...
公司
违法
解除劳动关系怎么赔偿
答:
公司
违法
解除劳动
合同的
赔偿
方式包括以下几点:1. 经济
补偿
:通常按照员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。2. 工作时长:员工工作满六个月以上但未满一年的,按照一年计算补偿;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3. 月工资标准:员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民...
公司
单方面
解除劳动关系怎么赔偿
答:
1. 经济
补偿
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
公司
单方面
解除劳动关系
,应当按照下列标准支付经济补偿金:(1)在劳动合同期限内,提前30日通知劳动者解除劳动合同的,应当支付一个月工资的经济补偿金;(2)未提前30日通知劳动者解除劳动合同的,应当支付一个月工资的经济补偿金,并按照劳动者在该...
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