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公司规定离职员工奖金不发放合法吗
辞职
后
奖金不发合法吗
答:
法律分析:辞职后奖金不发不合法
。半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,单位关于“辞职不发奖金”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可...
离职不发奖金合法吗
答:
法律分析:离职不发奖金的做法是违法的
,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下...
公司
以
离职
为由
不发奖金
答:
法律分析:半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,
单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的
,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
辞职
后
奖金不发合法吗
答:
法律分析:不合法
。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与...
离职
时
公司
只发基本工资
没
给
发奖金合法吗
答:
离职
薪酬
发放
,
公司
只发基本工资没给发
奖金不合法
。奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权...
离职
薪酬
发放公司
只发基本工资
没
给
发奖金
是否
合法
答:
法律分析:属于
违法
行为。
奖金
也是工资的一部分,应当
发放
。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠...
员工离职奖金
扣着
不发
违反劳动法吗
答:
法律分析:
员工离职奖金
扣着不发属于违反劳动法行为。因为奖金是包含在员工劳动收入里的,不能因为
员工辞职
,就
不发放
相关的奖金,单位这样的做法已经违反了相关的法律,建议被扣
发奖金
的劳动者向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令其限期支付,如逾期不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
请教大神,凡
员工
在提成、激励等
奖金发放
日前
离职
的,尚未发放的
奖金不
予...
答:
离职
后
不发放
提成和
奖金不合法
。提成和奖金属于工资的组成部分,不管因为什么原因导致劳动合同解除,用人单位都应当发放劳动则好的工资。如果制度界定了离职后是否
发放奖金
,通常是按照制度走的,劳动仲裁、法院会支持
企业
和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有...
年底
离职年终奖不发合法吗
答:
辞职
后,
公司
不发放年终奖金是不合法的。但是
职工
不满足
发放奖金
条件,用人单位
不发合法
。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发
年终奖
属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
离职不发
绩效
奖金违法吗
答:
离职不发
绩效工资属于
违法
行为。
员工
的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位
发放
一次。在
职工辞职的
情况下,单位应该及时的支付职工工资。辞职后单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
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