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员工离职奖励可以不给吗
公司规定
离职员工奖金不
发放合法吗
答:
法律分析:半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,
单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的
,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
辞职
年终奖不发违法吗
答:
一、辞职年终奖不发违法吗1、辞职年终奖不发情况如下:(1)如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终
奖金
明确规定在规章制度里,则
辞职不
发年终奖是违法的;(2)如果年终奖金是用人单位合予
员工
的一种特殊
奖励
,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终...
年底
离职
年终奖不发合法吗
答:
如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,
无论离职与否公司都不得克扣年终奖
。实际上,劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定,则向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务,用人单位不发放年终奖的话,...
辞职
后不发年终奖合法吗
答:
像这样的年终奖可视为工资一部分,
因此这种情况下年终奖是不能少给员工的
。员工离职后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。另一方面,在员工和公司签订的劳动合同中,没有规定给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象。或者通过抽奖的方式发放给员工,这些奖励就应该视为福利,年终奖给不给员工取决于用人...
员工离职
后 公司把他的订单给退了
可以不
发提成给他吗
答:
员工离职后 公司把他的订单给退了 不可以不发提成给他
。离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有...
辞职
后,公司
可以
已已经辞职为理由拒发年终奖吗?
答:
劳动者
辞职
以后,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
年底
离职
年终奖不发合法吗
答:
辞职后,公司不发放年终
奖金
是不合法的。但是
职工不
满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前
可以
进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、
辞职不
发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
十一月
离职不
发年终奖违法吗
答:
如果劳动合同明确规定年终
奖金
属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则
辞职不
发年终奖是违法的;如果年终奖金是用人单位
给予员工
的一种特殊
奖励
,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。法律依据:《劳动合同法》第...
如果
员工离职
那全勤奖还有吗
答:
法律分析:一般是没有的。但是如果劳动合同或者集体合同中有全勤奖的规定,用人单位应担支付;单位不支付的,
可以
向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
离职员工
年终
奖金不
发违法吗
答:
数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职不
得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付
离职员工
年终奖,是
可以
得到司法支持的。
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