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公司规定做满15天才有工资
应聘的时候老板说
干满15天才有工资
,现在辞职老板出尔反尔说要干满一个...
答:
这个事情很好解决,老板说
干满15天才有工资
,首先这是违法的,你干嘛一天好好干嘛,三天都应该有钱的,他说你现在要干嘛,一个月才有工资,如果敢扣你工资的话,你直接去仲裁他。
合同劳动法上
15天
班怎计算
工资
?
答:
当我们决定进入
公司
工作时,可能是由于个人的原因,需要辞退这份工作。一、入职不满一个月的
工资
如何计算:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。二、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
工作10天辞职有没
有工资
,
公司
说要
15天才有
工
答:
劳动者工作10天辞职是有工资
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份...
...是不是说我要在工厂最低做
15天才能
拿到
工资
(O_O)?我做
答:
一般正规
公司规定
多少多少号结算工资,比如30号,比如15号,结算这一个月或上一个月工资!不过我看你描述的并不属于这种,而是压工资,实际上有些不正规的的确存在这种,如果辞工结果有两种,第一种和你结算被压的
15天工资
,第二种赖掉,理由是没有达到合同期限。我觉得你好好看看你的合同先,如果赖掉...
劳动法工人
干满
几天就
有工资
?
答:
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资
应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录...
公司
要
做满15天才有工资
我做了4天后公司主动辞退我要付我工资吗?
答:
你都说了
公司
要
做满15天才有工资
,你只做了4天就被公司辞退了哪儿还有工资呢,不过可以试试向公司要工资,曲曲4天给就拿着不给拉倒。
...说
干够
一个月才给结算
工资
,我干了
15天
了,辞职会不会给工资!_百度知 ...
答:
实习期签合同的,那么
公司
就会给你买社保,你当然要
干满
1个月了,不然社保无法终止的,因此你要
做满
一个月,不然扣社保后,基本上就没
有工资
了。
如果没有
做满15天
有没
有工资
,是正常离职的 ,
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法提出离职,用人单位以劳动者没有
做满15天
有没
有工资
,属于用人单位违反《工资支付暂行条例》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁...
入职未
满15天
不发
工资
是否合理
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天、三、一般离职手续 一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按
公司规定
执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位...
请问在厂做了
15天有工资
发吗?还是等下个月在一起发?
答:
你是长期工还是临时工
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