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公司节假日当休息有工资吗
法定
节假日休息有工资吗
?
答:
法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资
。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按...
法定
节假日休息有工资吗
?
答:
法律分析:法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班...
休息日
算
工资吗
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
法定
节假日
放假了
工资
怎么算
答:
法定节假日是带薪休假的,用人单位应当按照双方约定的工资标准支付
。如果支付工资的日期遇到了法定节假日,用人单位应当提前在距离节假日最近的工作日之前支付。法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,...
法定假日休息有工资吗
答:
法律分析:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法...
法定
节假日休息
算
工资
嘛
答:
法定
节假日
是带薪休假的,是
有工资
的。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是
法定假日
,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
法定假日休息工资
怎么算的
答:
一、
法定假日休息工资
怎么算的1、法定假日休息按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级...
法定
节假日
放假
有工资吗
答:
你好!法定
节假日
是有薪假日,也就是说发夹休息也是
有工资
的!根据人社部规定:
休息休假
时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、
企业
、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。那我国官方规定的休假标准究竟是什么样的呢?休假期间的工资应该如何计算呢?法定节假...
国家
节假日
放假
有工资吗
答:
1、法定
节假日
日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,
企业
也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。2、法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一...
法定
节假日休息有
平时上班一样的
工资吗
答:
法定
节假日
是带薪休假的,是
有工资
的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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