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公司能对迟到员工罚款吗
单位
对迟到
的
员工罚款可以吗
答:
劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚
,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。【法律依据】《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动...
单位
对迟到
的
员工罚款可以吗
答:
一、单位对迟到的员工罚款可以吗1、单位对迟到的员工罚款是否可以
,需要根据具体情况分析:(1)如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是不可以的也是违法的;(2)严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有...
迟到
要
罚钱
的
公司
违法吗
答:
公司的罚款制度必须经过员工的同意,否则可能构成违法行为
。员工同意通常通过签订劳动合同或公司规章制度等方式体现。如果员工未同意罚款制度,公司无权对员工进行罚款。三、罚款金额与理由的合理性 罚款金额与罚款理由的合理性也是判断公司罚款制度是否违法的重要因素。罚款金额应当合理,不能过高,否则可能侵犯员...
公司对迟到
的
员工罚款
违反劳动法吗
答:
3. 如果公司没有明确的规章制度来规定对迟到行为的处罚,那么作出的处罚将是没有法律依据的,因此是违法的
。然而,严格来说,公司并非行政机关,不具有罚款的权力。4. 公司所谓的“罚款”实际上是对员工工资的扣除。这种扣除是合法的,因为员工违反了公司的规定。但是,根据《劳动法》和《工资支付暂行规...
员工迟到罚款
合法吗
答:
【法律分析】:
迟到罚款,公司是没有这个权利的
,因为根据《行政处罚法》相关规定,处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为,用人单位不是行政机关,因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利,那么公司的做法就是违法的,不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利,但是其...
公司
制度中规定,
员工迟到
一次
罚款
50元,是否合法?
答:
公司
制度中规定,
员工迟到
一次
罚款
50元,这一做法存在合法性问题。目前,
企业
依据
的处罚
规定已不再适用,若继续执行罚款,可能导致处罚依据被判定为无效,甚至可能引发企业需要支付额外经济补偿金的风险。因此,从管理效率、实用性、科学性以及合法性的角度出发,用人单位应当摒弃简单的罚款方式,而转向更低风险...
员工迟到罚款
合法吗
答:
综上所述,根据法律规定可以得知
员工迟到罚款
不合法,法律法规并没有赋予
企业罚款
权,只有法律授权范围内的行政机关才有行政
处罚
权,企业作为一种营利性组织,没有罚款权。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就
可以对员工
的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿...
公司
制度中规定,
员工迟到
一次
罚款
50元,是否合法?
答:
1.
公司
制度中规定,
员工迟到
一次
罚款
50元,这一规定可能不合法。2. 目前,
企业
依据的罚款法律依据已经不存在,如果企业继续实施罚款,可能面临法律风险,包括条款被认定为无效,或需额外支付经济补偿金。3. 因此,从合法性和管理效率的角度出发,用人单位应当摒弃罚款这种方式,而应选择更和谐、风险更小的...
员工迟到罚款
合法吗法律是如何规定的
答:
1、
对于迟到
的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了
企业
拥有的
罚款
权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就
可以对员工
的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当...
上班
迟到罚款
符合劳动法规定吗
答:
法律分析:不可以。不
可以对员工
进行
罚款
,若
迟到可以
扣除未提供劳动部分的工资,员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除,不
能对员工
进行罚款。罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政
处罚
行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
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