66问答网
所有问题
当前搜索:
公司用人原则是什么
领导者在
用人
过程中应坚持的
原则
主要有哪些简答题
答:
一、具体情况
1、应该运用任人唯贤的原则:平衡的原则:各种工作需要的人才都要有
,有人适合做行政,有人适合做技术,有人适合做市场,要平衡各种性格特征、各种能力特征的人才;保持适当距离的原则:和下属保持一定的距离;2、经常交流激励的原则:激发下属为共同的愿景而工作;坚持执行公司制度的原则:...
企业
在人员配备中应遵循哪些
原则
答:
(3)人事动态平衡的原则
。人与事的配合需要进行不断地调整,使能力发展并得到充分证实的人去从事更高层次的、负更多责任的工作,使能力平平、不符合职务需要的人有机会进行力所能及的活动,以求使每一个人都能得到最合理的使用,达到人与工作的动态平衡。【...
职场
用人
的准则
是什么
答:
原则一:用人唯才
。现代企业经营日益复杂,对各种人才的要求也日益提高,只有用人唯才,才能维持企业的长期可持续发展。原则二:能力重于学历。能力比学历更重要。现在许多企业招聘大多要求学士、硕士学位。应该说这本身是一个巨大的社会进步。但是必须清楚的是,看重学历,并不是看重学历本身,而是其背后的...
管理学中的人员配备
原则是什么
?
答:
1、经济效益原则
组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2、
任人唯贤原则
在人事选聘方面,
大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才
,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学...
用人
的八大
原则是什么
(2)
答:
原则四:注重发挥人才的长处
。企业聘请人才是因为他能做什么,而不是不能做什么,要 重视的是员工能出什么成果,而不是他有什么特点。优秀的领 导者总是以“他能干什么”为出发点,注重发挥人才的长处, 而不是克服其短处。他们总是问“他能干什么”,而非“他不能 干什么”。 人总是有缺点的。...
用人
单位选人时的
原则是
答:
用人
单位在选人时,应当遵循以下
原则
:1.能力原则:优先考虑应聘者的专业素质、技能和能力等方面的因素。2.绩效原则:应聘者应该是一个勤奋、有责任感、能完成工作任务的人。3.责任原则:应聘者应该是一个具有高度责任心的人。4.信任原则:应聘者应该是值得信任的人。5.规范原则:应聘者应该是遵守规章...
选人
用人
的标准和
原则
答:
主要有以下
原则
:1、扬长避短
用人
必用其长。求全责备,则无可用之人,扬长避短,则无不可用之人。所以领导者用人要做到取长避短。2、五湖四海 在选才用人问题上,毛主席始终倡导要搞五湖四海。也就是说,领导者要树立天下为公思想。只要做到出于公心选才用人,则国无遗贤。同时要坚决克服选才...
人力资源配置的
原则
答:
人力资源配置的
原则
人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。现在的许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或
企业的
人力资源进行科学...
请问
用人
单位招聘员工必须遵循的准则
是什么
,谢了
答:
1.公开招聘原则:将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件,考试的科目、方法、时间和地点,均以登报或其他方式向社会公布,公开进行。2.相互竞争原则:通过考试、考核等竞争手段,鉴别优劣,确定人选。3.平等对待原则:对所有应聘者一视同仁,不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。4.
量才使用原则
...
领导者
用人
的
原则是什么
?
视频时间 00:56
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业用人的原则
公司选人用人的原则
公司用人原则16字
小公司用人原则的8个要素
聪明老板的用人原则
用人原则包括哪些
用人的基本原则
公司企业用人标准
企业对新人的用人原则是什么