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公司用人原则是什么
在一个
公司
上班签另外一个公司的劳动合同
答:
法律分析:如果签约
公司是
派遣公司,不违法劳动法。但劳动合同上应该约定工作地点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人
单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
市属国企
公司
新进员工工资应执行
什么
标准
答:
国家对于市属国企
公司
新进员工工资标准没有明确规定,由各单位自行决定工资标准,
原则
上不低于当地执行的最低标准即可。2011年起,我国大部分省市陆续执行新的最低工资标准。以北京市为例,2011年北京市各区县人力资源和社会保障局,各人民团体,中央、部队在京有关单位及各类企、事业等
用人
单位:1、最低...
餐饮试用期有工资吗
答:
这样理解也扼制了
用人
单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬
原则
还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低
企业
成本而逃避。(三)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、...
用人
单位要为兼职员工缴纳社保么
答:
用人
单位缴纳社会保险的总
原则
:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止...
公司
单方面对我降职不降薪换我工作岗位:
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人
单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,
原则
上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
公司
被迫离职能不能得到赔偿
答:
法律分析:
原则
上劳动者主动辞职,
用人
单位是无需支付解除经济补偿金的,但如果在
企业
存在过错的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
HR告诉你面试该怎么做
答:
现在的绝大部分
企业
都不欣赏没有
原则
的老好人。所以,你要把自己包装得强势一些。我本人比较满意的回答:每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见,我会非常认真的聆听,分析;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席,在组织校际年度联欢时,有两个干事的意见和我不...
应聘时
公司
说五点半下班 后来一直在延长时间 一直延长到七点半 可以...
答:
用人
单位超过法定工作时间安排工作的,应当支付加班费。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的
企业
应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天...
五险一金个人和
企业
分别怎么交?
答:
5、生育保险缴费比例,单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;6、公积金缴费比例,根据
企业的
实际情况,选择住房公积金缴费比例。但
原则
上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由
用人
单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户...
劳务派遣
公司
账务处理(会计分录)
答:
1、收到劳务费,开具发票 借:银行存款 贷:主营业务收入 2、计提劳务派遣人员工资及
企业
承担的社保、住房公积金 借:主营业务成本 贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)3、支付派遣人员的工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:库存现金 其他应付款-社保 ...
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