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公司正式员工提出辞职能立即走人吗
正式员工辞职
三天
能走吗
答:
法律分析:正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,
30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
正式员工离职可以
提前
走吗
答:
法律分析:不可以
,正式员工签了合同交了辞职书,单位审批过了才可以走。根据规定正式员工辞职需要提前三十天向单位书面提出,并且在三十天内交接工作,单位没有明确同意可以提前离职的,需要三十天到期才能离职。辞职应依法提前通知用人单位的,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳...
辞职
需要提前一个月吗?直接
走可以吗
答:
这个要看实际情况
。试用期是提前3天,正式员工辞职的,一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。1、没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。法律分析:这个要看实际情况。试用期是提前3天,正式员工辞职的,一般要提前30天通...
离职
手续办完
马上可以走人吗
答:
法律分析:
正式员工离职
手续办理流程:1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导
提出
书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《
离职员工
交接手续表》《工...
正常
辞职
多少天
可以走人
答:
辞职一般多久可以走,需根据具体情况分析;
1、如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的,则三十天后可以离开,但需要办理好离职手续
;2、如果劳动者是试用期的员工,则要提前三日通知单位,三日后可以离开;3、相关法律规定正式员工辞职需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就...
正式员工提出辞职
后多久
可以走
答:
一般劳动者交了
辞职
报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就
可以走人
,要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我签了劳动合同,
辞职能
不能当天辞职当天走?是
正式员工
。
答:
当然不可以。应该有合同规定的。必须提前
提出
,让
公司
有后续的安排。望采纳,谢谢
提交辞职
多久
后可以离职
?
答:
递交
辞职
报告后,如果用人单位
能够立即
通过辞职申请,当天办理离职手续的,当天办理完离职手续后就
可以离职
。如果是按照一般程序,
正式员工
一般是经过三十日预告辞退,试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
交了
辞职
报告,就
可以立即
离开吗?
答:
原则是是不可以的。劳动法之所以这样规定,就是要
离职
人员做好交接,保证工作的正常进行。但如果
企业
同意(如已经完成交接,并且企业各部门及领导都签字同意),是可以离开的。个人观点,仅供参考。
正式员工
申请
辞职
后必须一个月之后才能离开
公司吗
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
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