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公司正式员工提出辞职能立即走人吗
没有转正的
员工离职可以
直接
走吗
答:
试用期没转正辞职不可以随时走,只要已经被单位录用,即使是兼职职员,也没有随时走的权利,任何人若是在试用期内想要离职,需要提前三天左右的时间,向单位
提交
自己书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准之后,才可以办理离职的手续。一、试用期没转正
辞职可以
随时
走吗
?试用期没转正辞职不可以随时走...
用人单位违反劳动法第38条中的2项,
能立马辞职走人
拿到工资吗?
答:
用人单位违反劳动法第38条第二项,应该是用人单位未及时足额发放劳动报酬。而你叙述的是根本未签劳动合同。可以申请劳动仲裁委的仲裁要求签订劳动合同并在工作一个月后支付全额工资,供参考。
提
了
离职
,但是
公司
现在很缺人,该不该走
答:
有些家里有钱的人,工作完全是为了打发时间罢了,在一家
公司
就要遵守一家公司的规章制度,按照劳动法的规定,
正式员工提出离职
申请之后,有一个月的交接时间才
可以走人
,具体根据公司的安排就可以,很多公司要不了一个月就会允许你离职。员工提出离职不需要原公司批准的,
提出正式
的书面离职申请三十日之后...
辞职
老板
说
招到人再走合理吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第37条(1)依据《劳动法》规定,
员工离职
需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30天。辞职需要提前申请,不能当天申请当天离职,要有正常的离职交接程序,但也没有要求招到人再走。正常
提出离职
,不管招没招到人最多再留一个月就
可以正
...
非个人原因
辞职
报告
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、劳动者没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人...
兼职
辞职可以
直接
走人吗
答:
兼职签了合同可以随时辞职的,这是兼职自身的特点,兼职属于非全日制工,这和
正式员工
不同,辞职不用提前通知,随时都
可以走人
。除了
员工辞职
,单位也可以随时解除劳动合同。辞职后,单位会结清工资,双方的劳务关系解除。兼职签了合同可以随时
辞职吗
:当然可以,这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方...
公司
正缺人手,这时你有了离职的想法,你会等招到新人再
提离职吗
?
答:
离职
是自己的事,跟公司没多大关系。因为你离职的目的,是为了有更高的职级,更好的平台,更满意的薪水等等,只要能够满足这些条件,你就可以当机立断,
马上走人
。至于
公司能
不能够找到新人,能不能快速安排人来接替你的工作,这不是你应该考虑的。正常来说,我们一般需要提前一个月通知
公司说
要离职。
我在
公司提出辞职
了30日后走,然后没过几天新人就来了,领导没和我说,真...
答:
领导招新人过来可能只是为了找点和你学习并交接工作事务,人家又木有催你走你不用多想。一般正规
公司
都是给予新人充分的时间学习与交接的。领导这样做没有错,考虑到避免如果你到
辞职
日期了新人没有来会对公司造成的损失。
签合同不
辞职
直接
走人
的后果是什么
答:
【法律分析】不
辞职
直接
走人
属于
离职
手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是
正式员工
自离给
公司
造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已签合同不办离职直接走人...
合同到期没有
辞职可以
直接
走吗
?
答:
2、提前三十天书面通知单位三十天后
正式
解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了 试用期 内
员工辞职
外,均可向单位索要解除合同的 经济补偿金 。 二、提前辞职要支付 违约金 吗 关于违约金的问题一般只有两种情况下
企业
才能和劳动者进行约定: 1、合同中约定的专...
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