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公司不辞职直接走行吗
可以
不辞职直接
离开
公司吗
答:
法律分析:没有影响
。劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下...
公司不
给
离职
可以
直接走吗
答:
一、公司不给离职可以直接走吗1、离职不给批可以直接走
。劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 【不出...
辞职
不批
直接走
了有影响吗
答:
辞职不批直接走了有影响
。劳动者不办理离职直接走,如果给单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任;并且劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明;以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。如果提前30天以书面形式通知用人单位,到期后即使离职不批直接走人也不会有什么后...
不打
辞职
报告
直接走
人有什么后果
答:
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。即便是用人单位主动解除劳动合同,不办离职,用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由,有可能拿不到经济补偿金。一、自行离职承担的责任:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离...
不办离职
手续
直接走
人会怎样
答:
没有辞职直接离开工作单位属于违法行为,当事人须承担相应的法律责任
。1、若是普通员工且其仍处于试用期,该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工,其自离给公司带来了经济损失,该员工会被要求赔偿经济损失。3、自离员工是没有离职证明的,会影响其社保手续转移,影响找新...
公司不
同意
辞职
,
直接走
有什么后果?
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
电子厂
不辞职直接走
人的后果
答:
法律分析:后果是违约,员工一般正确的强行离职程序,只需要提前30天向
公司
提出
辞职
,劳动者提前一个月书信提出辞职,满一个月后是可以
直接走
人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其
办理离职
手续和社保转移手续。注意提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知
企业
,不能够立即提出立即
就走
。如果...
合同到期了,
不辞职直接走
可以吗?会不会扣工资之类的?
答:
合同到期了,
不辞职直接走
是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动...
没辞职直接走
人会不会不发工资
答:
员工
不辞职直接走
的话,用人单位必须要支付员工的工资。但是员工应该要依法与用人单位解除劳动合同,如果没有依法解除劳动合同二给
公司
带来损失的,要依法赔偿公司的经济损失和其他损失。员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要...
不签
离职
单
直接走
会怎么样
答:
不辞职直接走
人的后果有很多,主要是如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。如果你是正式员工自离给
公司
造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息...
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