遇到公司强制要求加班应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你好，强制加班是可以拒绝的，公司无权强制安排员工加班，如果公司需要安排员工加班的，应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。
《劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。
《劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

当遇到被迫加班的情况时，这里提供一些可能的解决方案：
1. 首先，要先了解公司的劳动法规定，确定自己是否有权拒绝被强制加班，或者是否有权利获得加班工资。
2. 了解工作任务和工作时间，提前规划好自己的工作时间和任务，尽可能避免出现被迫加班的情况。
3. 与领导沟通，尽量说明你之前的安排和进度，如果有紧急情况需要加班，与领导协商，相互理解，为确保工作完成，寻求其他方法，如协助分担任务等。
4. 如果需要加班的原因是因为工作量过大，可以与团队成员一起共同探讨如何优化工作流程，提高效率，从而减少加班的时间和次数。
5. 如果之前已经超时工作过，应该在合理范围内拒绝再次加班，并且要注意保护自己的身体健康。
6. 如果实在无法避免加班，应该先安排好自己的饮食和休息，保证精神和体力充足，避免疲劳导致事故发生。
以上是一些应对被迫加班的方法，希望对您有所帮助，但如果您觉得自己的权益受到了损害，可以向相关执法机构或专业服务机构寻求帮助。本回答被网友采纳