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公司无基本工资合法吗
辞职不满2个月走了按
基本工资
算
犯法吗
答:
扣一半工资这个是不
合法
的,如果在劳动者没犯错,
没有
明显扣罚工资理由的前提下,
公司
这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。芝士回答2022-07-16 入职不到一个月离职发
工资吗
-法律知识大全|律图 入职时就填了入职单,文员就口头说了一个月内辞工就只给你1700最低
基本工资
,去的注塑...
工伤
公司
只发
基本工资合法吗
答:
四、劳动者权益保护的重要性 工伤员工是
公司
的重要成员,他们的权益应当得到充分保护。公司应当遵守相关法律法规,切实保障工伤员工的
合法
权益。同时,劳动者也应当了解自己的权益,积极维护自己的合法权益。综上所述:工伤公司只发
基本工资
是不合法的。根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤员工在停工留薪期...
公司
七天试用期
没工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,我国法律规定,试用期是有
工资
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。
公司
应当在新员工入职那天起,就与其签订书面劳动合同,只要双方确定了劳动关系,那么公司就应当按照劳动合同内的约定支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的...
没
签合同压一个月
工资合法吗
答:
公司
压员工一个月
工资
分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。根据相关法律规定,用人单位必须按照与劳动者约定好的日期支付工资,当然如果与劳动者约定好发放工资的日期,遇到了法定节假日或者休息日的...
公司
规定自动离职
没有工资合法吗
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
离职
薪酬
发放
公司
只发
基本工资
没给发奖金是否
合法
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(四)...
产假期间不发
基本工资合法吗
答:
1、
合法
,产假期间公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间
企业无
需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。生育津贴...
公司
降
工资合法吗
答:
在
公司
里面工作,肯定是希望公司能够每年的给自己增加工资,这样自己的收入才能够与社会不断上涨的物价看齐。但是有些人却遇到了公司降工资的情况,这就让自己很受伤。那么,公司降
工资合法吗
?听听我给出的具体意见。公司降工资合法吗 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动...
公司没
有发
工资
条
合法吗
答:
【法律分析】
公司
不给_资条不
合法
。__单位应当发放_张_资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。_资条也叫_资表,是员_所在单位定期给员_反映_资的纸条,但并不是所有单位都给员__资条,有的单位会将_资的各项明细表的。
工资
条是记录劳动者的月收入分项和收入总额。工资条是员工所在单位定期给员工...
公司
发
基本工资
拖员工一年
合法吗
答:
公司
发
基本工资
拖员工一年不
合法
。公司不可以拖扣员工工资,用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未...
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