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公司招你进来的原因
已入职
公司
一周,但是岗位还在招人,这是什么意思?
答:
出现这种情况是有三种意思的,
一是公司认为你能力可能不是特别的好
,所以想再招一个人进来看看表现,让你们两个人对比一下,留下一个人。二是
公司认为这个岗位的事情是比较多的
,一个人可能没有办法更好的完成,需要两个人或者三个人。三是这个岗位留不住人,可能之前就经常出现员工在干了一个月或者...
为什么
公司
里每个岗位都不缺人,却招人?
答:
第一,
想要廉价的劳动力
公司招的新人进来后首先得度过3个月的实习期和3个月的试用期,有的公司规定的实习试用期可能更长。这么长的实习和试用期内,公司只会给员工们很少的工资甚至不给,这样一来他们就得到了很多廉价甚至免费的劳动力。
因为实习期和试用期太漫长且待遇太差
,一些新人干了一段时间之...
有的
公司
明明感觉没有什么正事,为何还要招那么多人?
答:
第一,
想要廉价的劳动力
。公司招聘的新职员进来的话,首先要经过3个月的实习期和3个月的试用期,有些公司规定的实习期可能会更长。在这么长的实习和试用期间,公司只能给员工很少的工资,甚至不给,这样他们就能得到很多廉价甚至免费的劳动力。
由于实习期和试用期太长,待遇太差
,一些新员工决定工作一...
有些
公司
明明不缺人,为何还一直在
招聘
?
答:
第三,
公司需要储备人才
虽然每个位置都有人,但现代工作场所的概念与过去不同,它并不总是死,他们不开心。
他们对领导力不满意。工资不满意
。如果您想改变工作环境,很多事情可能成为雇员辞职的原因。因为有这种不确定的因素,公司将在岗位空缺中有一个情况,所以网站将始终挂起有关招聘人才的信息,你可...
为什么有些
企业
常年招工?这种企业是不是对员工不太友好?
答:
还有一种原因就是公司内部出现问题,包括机制以及其他方面都是不完善的
。这么说吧,转正的工资肯定是高于试用期工资的,试用期三个月,很多比较差劲的公司就会让你在三个月内离职,其实这种公司你很快就可以当作正式职工用,但他就不想给你正式职工的钱,而新员工的招聘后,如果是简单的工作,新员工招聘...
...意味着什么啊?一个
公司的
员工是不是越多越好的?
答:
当然不是了,同一时间段
招收
很多职位的时候,只能说明该
公司
突然接到了一个较大的工程或者项目,但是现有人员满足不了需要,所以急需人手,便于度过这段短时间的难关,等难关结束后,除非你表现的特别出色(相对于老员工),否则一定会找各种借口把你开出去的 ...
对于我为什么要聘用你这个问题,最好的回答是什么?
答:
在任何有意义的层面上,商业(或管理、教育等等)都是解决问题的。问题是让经理们夜不能寐
的原因
。解决了这些问题,
你
的
企业
才能成功,才能成功竞争。我的生活就是解决这些问题,不管是技术问题还是人的问题——每个企业都有这两方面的问题。你可以把我之前的教育和工作经历看作是一个资源,一个思想的...
如今所在的
公司
一直招人,辞人,招人,为什么?
答:
1、企业有人进,有人退,很正常 很多企业,不管是否需要人,都会固定招聘。主要有几个
原因
: 第一,
企业的招聘
需求一直都有 企业的发展是动态的,业务也是动态的,只要企业还正常运营,那它就需要人。而且企业的业务可能不断增长,因此,它也就需要增加人。 比如,今天业务拉了一个新单,那如果要把产品交货给客户,就需...
为什么
招聘
网站上有些
公司
一直在招人?
答:
可能一直没有遇到合适的,也可能是流动性大或者挂着宣传。
企业
一直最招人最常见就是真的没有找到合适的而一直坚持寻找,有些岗位负责范围比较广且知识范围广的
招聘
起来都会比较久才遇到合适人选;有部分企业则属于制度或者福利问题,招入人数少于单位计划人数而产生流动性大,导致不得不坚持招人。当然我们不...
为什么很多
公司
都喜欢用新人?
答:
因为新人刚出社会,思想比较简单,工作有激情,并且可塑性强,容易植入
公司
思想。
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