为什么招聘网站上有些公司一直在招人？

Question

如题所述

Answer 1

可能一直没有遇到合适的，也可能是流动性大或者挂着宣传。

企业一直最招人最常见就是真的没有找到合适的而一直坚持寻找，有些岗位负责范围比较广且知识范围广的招聘起来都会比较久才遇到合适人选；有部分企业则属于制度或者福利问题，招入人数少于单位计划人数而产生流动性大，导致不得不坚持招人。

当然我们不排除某些企业挂着招人只是为了宣传，特别签协议的不想浪费就把招人当单位宣传。

Answer 2

招聘网站上有些公司一直在招人，出于两种考虑。

一种考虑是单位留不住人，公司流动非常大，所以一直在招人，还是不能满足单位对员工的需求。我之前在一个广告公司做过一段时间，如果在这个公司干上一年，就算是老员工了。有很多干上三四个月就走了，所以公司一直在招人。现在很多公司，各方面的保障都没有，工资水平又低，而且还没有节假日。整日的工作，所以根本留不住人。员工干一段就走了，所以单位不招人也不行，实在是太缺人。

还有一种考虑是这个公司根本就不缺人了，还在网站上招人，只是在营销，或者是在宣传自己的公司而已。

Answer 3

因为工作性质的原因，人员流动率很高。

你在招聘网站上看到的某些公司招人，一年到头从来都不停歇，只是因为他们公司留不住人。不论是工作太辛苦，或者是薪资待遇太低，在这样的公司里，人员流动率非常高，新人往往干不了多长时间就会选择离职。

我之前在某个物流公司工作过，我入职的时候工号还是4位数，一年的时间里，工号就已经到了5位数以上，其中绝大多数人工作时间都不超过半年。公司的人事每年都在招聘，各个部门每年还总是大量缺人。

一直招聘的公司，你可以去尝试。因为在这些公司里“剩者为王”，能坚持到最后，你就能有一定的成绩。

Answer 4

有以下几种可能。

第一种，是有的公司真的长期缺人，这样的公司一般规模很大，人事变动也计较频繁，所以常年挂着招人的启示。

第二种，就是有的公司人可能已经招满了，但是他们做一个”备选“，也就是说公司在储备人才，反正在招聘网站上招人的成本比较低，甚至有的不厚道的公司明明不缺人，还会让别人来面试，其实这也是在储备人才，以备不时之需而已。

Answer 5

招聘网站常年招聘的公司分为好几种情况，有的是单纯宣传顺便招人，有了合适的人才更好，没有也对公司是个宣传，毕竟用招聘名义宣传费用更低一些，有些招聘就是为了招到合适的人，因为有些岗位人才流失很快，需要源源不断的补充，而招聘网站一般都是交年费，空着也是空着所以就常年发布信息，还有一些是为了储备人才，虽然公司暂时不缺人，但为了公司长远发展，人才储备是战略考虑，所以也会经常招聘。