66问答网
所有问题
当前搜索:
公司把员工辞退怎么赔偿
公司辞退员工
按什么
赔偿
?
答:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,
没有赔偿金
。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司辞退员工
需要
怎么赔偿
?
答:
公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金,
首先需要确定被辞退者在单位的就职年限,然后确定职员正常在职期间可以获得的月薪
。如果经过核实,发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年,则支付的赔偿数额是一个月的工资。 一、公司辞退员工需要怎么赔偿?1、公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金,则具体的...
公司
无故
辞退员工该如何赔偿员工
答:
公司无故辞退员工的,
需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金
。而经济补偿金需要
按照员工在本公司的工作年限计算
。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿,6个月-1年的按照1年计算,不满6个月的支付半个月经济补偿。 一、公司无故辞退员工该如何赔偿员工公司无故辞退员工属于违法行为,...
公司辞退员工
应该
如何赔偿
金
答:
公司辞退员工需要支付赔偿金,
根据员工在本单位工作的年限以及基础薪资来进行计算
,也就是员工在本单位每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为赔偿金,如果是违法辞退需要按两倍的标准来进行赔偿。 一、公司辞退员工应该如何赔偿金 1、员工被公司辞退的,
经济补偿金
计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍...
公司辞退员工怎么
补偿
答:
1. 法律分析:员工被解除劳动合同后的赔偿标准,
是根据员工在公司工作的年限以及解除合同前十二个月的平均工资来计算经济补偿金
。2. 如果公司违法解除劳动合同,应支付给员工的赔偿金是经济补偿金的两倍。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四章第七条明确规定,经济补偿金的计算方式是按照劳动...
公司
无故
辞退员工怎么赔偿
答:
按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是
经济补偿金
的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。 一、公司无故辞退员工怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
公司辞退员工怎么赔偿
答:
1、辞退员工的赔偿:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退员工
应
怎么
要补偿
答:
公司辞退员工,属于无过失性辞退的,
可以要求公司支付经济补偿金
;属于违法辞退的,可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同;属于过失性辞退的,没有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
公司辞退员工
应该
怎么赔偿
?
答:
一、公司辞退员工应该怎么赔偿?
经济补偿金
的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。1、认定员工严重违反公司制度,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违反公司制度员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生...
劳动法规定
开除员工
的
赔偿
答:
公司
若不提供劳动条件,变相调岗,也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付一个月的工资。二、哪些情况可以合法的
辞退
劳动者?有以下情形,公司解除是合法的,不用
赔偿
:1、在试用期间
被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被单位劝退怎么谈赔偿
不交社保要什么证据才能起诉
辞退赔偿2n+1和n+1
不交社保怎么投诉最狠
被公司辞退了该怎样要求赔偿
公司裁员怎么赔偿员工工资
单位开除员工怎么赔偿
考勤显示存10天假算是加班
公司称员工不胜任工作辞退