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公司扣工资
突然离职
公司
有权扣我
工资
吗
答:
9.
公司
可适度扣除自动离职造成的损失作为赔偿,但必须基于合法的规章制度,如规章制度经过民主程序,公示给员工,并在员工培训和签名确认后实施。10. 扣减
工资
的比例一般不得超过劳动者当月工资的百分之二十,扣减后剩余的工资不得低于当地最低工资标准。11. 根据《工资支付暂行规定》,劳动者因个人原因...
故意
扣工资
怎么办
答:
公司
乱
扣工资
处理方法如下:1、到劳动行政部门举报反映;2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉;4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。公司乱扣工资...
公司
以罚款理由扣我
工资
怎么办
答:
如果
公司
以罚款理由扣除了您的
工资
,您可以采取以下措施来维护自己的权益:1. 查阅劳动合同:仔细研读您与公司签订的劳动合同,特别是关于罚款的条款。确保公司有权扣除工资,并了解扣款的具体条件和程序。2. 沟通与解释:与公司的人力资源部门或上级直接沟通,了解罚款的原因和依据。如果您认为扣款不合理或...
员工做错事
公司扣工资
合法吗
答:
员工做错事
公司扣工资
合法吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。1、员工犯错公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内...
员工不服从工作安排,
公司
可以
扣工资
吗?
答:
法律主观:
公司
不能随便 克扣员工
工资
,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬...
一般
公司
矿工扣几天
工资
答:
企业对于旷工的处理方式是:1、员工第一次旷工的,企业通过口头或书面警告的方式,让员工认识错误并责令反省;2、员工第二次旷工的,企业可以通报批评,给予员工警示,并由其主管领导进行谈话,给予记大过处分;3、员工第三次旷工的,企业可以依法与其解除劳动合。综上所述,一般
公司
矿工
扣工资
的天数取决于...
克扣
工资
属于什么违法
视频时间 00:51
公司扣
员工钱合法吗
答:
公司扣
员工钱是不合法的。克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,侵害了劳动者合法权益,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
公司
各种理由
扣工资
,合法吗?
答:
法律分析:不合法,原则上用人单位不得对员工
工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
急辞
公司扣
钱合法吗
答:
1、急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的
工资
是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,此时
公司扣
钱是合法的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
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