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公司扣员工工资超过多少是违法的
员工
违反劳动纪律
公司
罚款
超过多少违法
答:
员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的
,在《工资支付暂行规定》中明确规定,公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资,但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。一、员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法?员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的。《工资支付暂行规定》...
违反
公司
被辞退
扣工资
合法吗?
答:
违反公司被辞退扣工资也是合法的,
但前提也是不能超过工资的百分之二十
;而且所发放的工资不能低于当地最低的工资标准;如果用人单位全额扣除的话,那么一般这种做法就需要承担法律的责任。 一、违反公司被辞退扣工资合法吗?是否合法就要看扣多少;依据我国相关法律的规定,劳动者给公司造成严重损失的,扣...
公司扣
钱
超过多少违法
答:
公司扣
钱
超过
一定数额是否
违法
,需根据扣款原因、金额、方式及法律法规进行综合判断。公司应确保扣款行为的合法性,避免侵犯
员工
合法权益;员工在面临不合法扣款时,应积极维护自己的权益,通过合法途径寻求救济。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
10种
扣工资
行为
违法
答:
工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4、因员工给公司造成了损失扣工资 劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,
但不得超过劳动者当月工资的20%
,如果扣除后的剩余工资部分低于当...
公司的
考核在劳动法上面不能
超过工资的
好多的正常的?
答:
公司考核超过一千以上就不合法了
,一千以上就是职工的工资了,四五分之一了,若是扣那么多钱,只讲直接影响了工人的生活法律上也是不允许的,本身考核就是验证一下工人在工作之间的一种方式,不能扣除工人那么多钱的,要是超过了就不合法了。公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。若扣除后的...
员工
做错事
公司扣工资
合法吗
答:
1、
员工
犯错公司罚款不合法,因为
公司是企业
没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能
超出
这个数额。如果是从工资里
扣的
话,当月
扣除
数额一般不能
超过工资
20%,当月扣不完的分摊到以后月份。2、《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者...
员工急辞工
公司扣员工的工资的
百分之二十合理吗
犯法
吗在进厂合同书上...
答:
如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律,
扣工资违法
。法律分析用人
单位克扣
或无故拖欠
员工的工资
,员工有权要求用人单位支付,如用人单位仍不肯支付,员工可以向有关的劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并支付经济补偿及赔偿金。当然员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,由劳动仲裁...
员工
做错劳动法规定最高罚款
多少
。
答:
一般是每月的
扣除
数额不能
超过工资的
20%,具体看情况根据法律的规定,即使
公司
有证据证明
员工
给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的。法律分析这个要根据具体损失程度和责任...
辞职后
工资
、年奖金扣发是否
违法
?
答:
辞职后工资、年奖金扣发一般
是违法的
,
公司克扣
劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付
克扣的
工资和年终奖。法律分析公司不能随便
克扣员工工资
,在签订劳动合同后...
有关劳动法:
公司
没有全勤奖却因迟到而
扣工资的
行为是否合法?
答:
当事人确认未
违法
用人
单位的
规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,
扣除的工资超过
当事人月工资的20%的,属于用人单位乱
扣工资
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
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