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公司强迫做本职以外的工作
公司强迫
员工
做本
职位
以外
答:
法律分析:如果
公司强迫
员工
做工作
职责
之外的
事,是属于违法的,员工是可以拒绝的,并可以依据劳动法第38条被迫辞职,要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
请问
公司强制
要求员工干非
本职工作
的事,是否违反劳动法?
答:
法律分析如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就属于违法,可以向劳动部门进行投诉的。首先非
本职
工作可以不做,但可能违反
公司
管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能
强迫
,本职工作
以外的工作
需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲...
强迫
员工干非
本职工作
违法吗
答:
强迫
员工干非
本职工作
违法,具体的原因如下:1、强迫员工干非本职工作违法是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管
公司
有权根据自...
强迫
员工干非
本职工作
违法吗
答:
强迫
员工
从事
非
本职
工作是违法的行为,具体体现在以下几个方面:1. 违反劳动合同条款:用人单位未经员工同意,强迫员工执行非本职工作,相当于未经授权变更了劳动合同约定
的工作
内容。根据《劳动合同法》规定,调整员工岗位或工资待遇时,必须与员工进行协商,并取得一致意见。2. 缺乏书面协议:即使双方达成口...
如果
公司强迫
员工
做工作
职责
之外的
事,算不算违法
答:
一,如果
公司强迫
员工做工作职责
之外的
事,算违法,如果情节严重或造成严重后果,极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。二,有极少数人确实通过给老板
做工作以外的
事情获得了提拔,但是绝大部分人都没得到一毛钱好处。我的建议是:1) 你要觉得自己还想继续在这家
公司做
下去,那没什么好说的。在不违反法律与...
公司强迫
我兼任其它职务怎么办
答:
你可以找领导申明你的想法,让领导决定,《这种事情很早就有,三国里就有孙权曾经让吕蒙和他弟弟共同完成一项
工作
,吕蒙为正职,弟弟是副的,吕蒙就说你认为我可以就单独用我,他可以就单独用他,这样让我很难
做的
!于是孙权就让吕蒙单独完成了那项工作!>也许领导有什么指示呢,如果什么指示也没有的话...
领导偶尔安排我们
做本职以外的工作
,需不需要收加班费?
答:
我个人觉得应该收加班费,毕竟做的是你们
本职工作以外的
事,应该收取额外的费用。
单位让我干非
本职
工作
以外的工作
算不算
强迫
我要辞职算不算强迫辞职?
答:
单位有权对员工的工作岗位进行调整。因此单位让你干非
本职
工作
以外的工作
并不算
强迫
你辞职。对此你可以和单位进行沟通,沟通不一致的情况下,可以提出辞职的申请。
拒绝调岗!
答:
如果
公司强迫
员工
做工作
职责
之外的工作
是违法的,员工可以拒绝并可以依据劳动法被迫辞职,要求公司支付经历补偿金 《劳动法》第38条中提到,用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同,不需要先告知用人单位。
我是环卫工人
公司
老派我们去别的部门帮忙干活合理吗?
答:
你们老板派你们出去去干其他
的工作
是非常不合理的,因为你们是属于环卫工人,只能在工作范围以内进行工作,如果安排你做其他的事情,那么就要重新跟你们签订劳动合同,工资也要进行相应的调整。
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