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公司强留员工不让离职
公司
要求试用期
辞职
提前30天报备,照做会不会让我30天后就走人?_百度...
答:
一般来说是不会的,因为
公司
也要看你个人的工作能力,如果你个人的能力很强的话,公司是会把你留下来的,并不一定就要你走。
劳动法。没签合同,
提出辞职
老板
不让
马上走,怎么办
答:
1、没有订立劳动合同,可以主张双倍工资,没有缴纳社保,可以随时解除劳动关系,主张经济补偿金和补缴社保,
辞职
不需要经过用人单位批准;2、根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
刚升为部门经理,一个能力强的老
员工
总不配合怎么办?
答:
老
员工不
配合,这个情况很正常,作为一个部门经理,如果只想平稳度日那就维护好手下的员工,如果想表现的更出色那这样的员工必须摆平,首先你要跟老板搞好关系,
不能
让底下的员工越级上报,以免有人背后使坏,第二点针对这个老员工恩威并施,让他明白谁是领导,同时要在业务上压制住他,简单点可以传达...
公司不给员工
签
离职
书?我该怎么办
答:
辞职
书(最好写成《辞职通知》)可以这样写: 兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班
不给
加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都...
栽培多年的优秀
员工
,为高薪跳槽去同行
企业
,作为领导该怎么办?_百度知 ...
答:
老王认为,想
留住员工
,你要做到:1)高薪。这是基本条件。2)你的
公司
要发展,给的工资高,
员工不
会离职;你的公司不发展,
不给
高薪水,员工就会离职。你的公司只有每天在变强、变大,让员工感觉在你这里工作有面子和前景,他们就不会选择离职。3)公司的氛围、向下级关系的好坏,也是
员工离职
的原因...
领导挽留
离职
的
员工
怎么办
答:
离职
原因千千万,可能是薪酬,可能是升职,可能是发展方向,也可能是平台限制等等。相信递交离职申请的同学,大部分都经历了痛下决心深思熟虑的过程,想离职的念头必然不是一天累积起来的,所以,当你决心好要离职时,你一定要确保自己没有带着冲动的情绪,并且做好应对新环境的准备。大部分
公司员工
提交离职...
哺乳期可以与公司协商解除劳动合同么?如果
公司不
同意该怎么办?_百度知 ...
答:
劳动部门会派专门的工作人员来帮助你解决这个问题的,因为这个时候
公司
是不占理的,劳动者既然想和公司解除劳动合同公司就有同意的义务,是不能够
强行让员工
继续在公司工作的。因为公司和劳动者之间只是雇佣与被雇佣的关系,公司可以招聘新的员工,劳动者也可以去寻找自己满意的工作,两者之间并不存在强迫与...
我早已上交
辞职
书,可是领导对想辞职和不想辞职的人区别对待,对想辞职...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄
给
用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
表现很好的
员工
对
公司
制度不满要
离职
怎么办?
答:
表现很好的
员工
,如果对
公司
的制度不满意,而且飞飞出现
离职
的现象,我认为你应该和公司上层领导进行修改制度,如果不修改制度的情况下,
工人
们全部离职,这样对公司是一大损失,所以我们修改一定的制度,既可以起到制约的作用,又可以保护公司的利益,这是最好的方法。
能
不能
以工作强度大为理由
辞职
?有没有补偿?
答:
(二)劳动者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之...
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