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公司和员工签协议不交社保
公司
让
员工签
自愿放弃
社保
合法吗
答:
员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法
。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,
都是违反了强制性规定,所以协议是无效的
。公司应该为员工补缴欠缴的社保费,并且要缴纳相应的滞纳金;根据相关法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足...
不交
五险签的是哪种劳动
合同
答:
法律分析:不交社保一般签的是劳务合同
。劳务合同和劳动合同是有区别的,劳动合同是属于劳动关系的,必须要交纳社保。而劳务合同一般是可以不交社保的,他是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。但是劳动合同必须按照法律规定缴纳社...
公司与员工签订不交社保协议
合法吗
答:
法律分析:缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,单位必须缴纳社保,否则违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
不交社保
的
员工签
什么
合同
答:
法律分析:不给员工交社保签劳务合同
。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》,不需要买社保,解除合同也不需要赔偿金,同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险,避免发生意外的同时,尽量分担公司要承担的赔偿责任。适合签《劳务合同》的人:1、非全日制的技术/专业服务,比如现在很火的主播...
公司签劳动合同不交社保违法
吗
答:
公司签劳动合同不交社保违法,只签劳动合同而不买社会保险是不允许的
。用人单位应当自用工之日起三十日之内起为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,有社会保险机构核定其应当缴纳的社会保险费。在职员工怎么办理五险—金1、有工作单位的由单位办理,个人提供五险一金身份...
如何签劳务
合同不交社保
答:
一是退休返聘人员,二是社保关系在别处,未转入现用人单位的人员。可以选择这两种方式。那如果是
员工
不愿意购买社保的话用人单位的处理方式:一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保,否则如果因
不买社保
而对
公司
造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保,就让员工写一份承诺书,内容...
公司
让签自愿放弃
社保
合法吗
答:
公司让签自愿放弃社保不合法,员工与公司签订了自愿不买社会保险
违反劳动法
。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,
都是违反了强制性规定,所以协议是无效的
。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳...
公司与员工签订
自动放弃
社会保险
合法吗?
答:
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为
员工缴纳
全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。
不缴纳
保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。保险应当由...
公司
在试用期不帮我
买社保
,叫我签了一份
协议书
有法律效力吗
答:
试用期内
公司
也要为
员工
要买社保,员工遇上
不买社保
情况可以去当地人社局举报。只要在劳动
合同
成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。公司试用期
不给缴纳社保
非法,劳动...
怎么样的
员工合同不
用
交社保
答:
二、签订劳务合同需要缴纳社保么 签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,
用人单位是可以不给员工缴纳社保的
。 用人单位与劳动者只签订劳务合同或民事雇佣合同即可不为劳动者缴纳社保,但同时也要承担非劳动关系的法律风险...
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