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公司可以辞退生病员工
员工生病公司可以辞退员工
吗
答:
员工生病公司一般不能辞退
。员工生病期间,用人单位通常无法以裁员或无过错辞退的方式解除劳动关系;但若员工医疗期满后,仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作,用人单位可依法通过无过错辞退方式解除劳动关系。具体操作时,需提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资。若员工因病被鉴定为一至四级残...
员工在
生病
期间
公司可以辞退员工
吗?
答:
劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,
公司可以辞退员工
。 劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在...
员工有病
单位
可以辞退
么
答:
二、患病期间单位能辞退吗员工生病公司一般是不能辞退的
,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的,是违法的行为。如果是特殊原因,用人单位可以...
员工生病
期间被
辞退
怎么赔偿
答:
首先,员工在生病期间享有法定的医疗期,这是为了保障员工的身体健康和合法权益。
在医疗期内,公司不能随意辞退员工
,除非员工存在严重违反公司规定或法律法规的行为。如果公司违法辞退员工,员工有权要求公司支付赔偿金。其次,赔偿金的计算方式和标准需要根据具体的法律法规和公司政策来确定。一般来说,赔偿金...
公司可以辞退生病员工
吗
答:
法律分析:公司可以辞退生病员工
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的...
用人单位
辞退患病员工可以
吗 员工在生病期间
公司能否辞退
员工
答:
用人单位不
可以辞退患病员工
。劳动者合同没有到期,在患病期间被单位辞退,是违反劳动法规定的,如果劳动者医疗期满,单位解除劳动合同,是可以的,劳动者与单位发生纠纷,可以通过劳动仲裁委员会裁定,如果劳动仲裁委员会不予受理,可以向当地人民法院提起诉讼请求。劳动者患病期间泄露单位机密,可以解除劳动...
员工
在
生病
期间
公司可以辞退
吗?
答:
法律分析:根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,
员工生病
期间,
公司可以
按照法定条件
辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
用人单位
可以辞退生病
的
员工
吗
答:
生病这不是
员工可以
控制的事情,所以也不能因为
员工生病
就失去基本的劳动权,法定医疗期内
公司
甚至还得照常给
职工
支付病假救济金。当然了,用人单位执意
辞退生病
的员工的,员工可以考虑要赔偿金,也可以考虑强制恢复劳动关系。
员工患病
期间
可以辞退
吗
答:
员工生病公司
一般是不
能辞退
的。根据相关法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的,是违法的行为。一、劳动者被无故或非法辞退的赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司可以辞退生病员工
吗
答:
不
可以
。根据规定,劳动者在
生病
期间,如果是在法定医疗期内的,用人单位不得
辞退
劳动者。如果辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求双倍经济补偿。根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的...
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