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生病期间公司有权开除员工吗
员工
在
生病期间公司
可以辞退吗?
答:
法律分析:根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,员工生病期间,
公司可以按照法定条件辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
劳动法规定
员工生病
了可以
开除吗
答:
员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工
。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,...
员工生病期间
单位能辞退
员工吗
?
答:
法律分析:员工生病期间,
公司可以按照法定条件辞退员工
。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能...
员工生病公司
可以辞退
员工吗
答:
员工生病公司一般不能辞退
。员工生病期间,用人单位通常无法以裁员或无过错辞退的方式解除劳动关系;但若员工医疗期满后,仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作,用人单位可依法通过无过错辞退方式解除劳动关系。具体操作时,需提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资。若员工因病被鉴定为一至四级...
员工因为
生病
住院,作为一家
公司有权开除
或辞退
员工吗
?
答:
员工
因为
生病
住院,作为一家
公司
没
有权开除
或辞退员工。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。劳动者患病或者非因工负伤,...
员工因为
生病
住院,作为一家
公司有权开除
或辞退
员工吗
?
答:
员工
因为
生病
住院,如果住院的时间是在规定的医疗期内,作为一家
公司
是无
权开除
或辞退员工的,这违反了劳动法的相关规定。至于医疗期的时间,是根据员工的工作年限决定的。员工的实际工作年限不满十年,在本单位工作不满五年的医疗期是三个月。员工的实际工作年限不满十年,但是在本单位满五年的,医疗期...
生病
了
公司
可以
开除
我吗
答:
员工
在
生病期间公司
不能辞退员工。员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,公司提前三十日以书面形式通知可以解除劳动合同。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。而病假...
员工生病期间
单位能辞退
员工吗
?
答:
法律分析:患病职工在法定医疗期内用人单位肯定是不能辞退的。患病职工医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,
公司
可以辞退。法定医疗期满以后,该
员工
还是不能胜任相关工作的话,国家也要求用人单位得提前一个月通知职工才能辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
员工
患病
期间
可以辞退吗
答:
员工生病公司
一般是不能辞退的。根据相关法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的,是违法的行为。一、劳动者被无故或非法辞退的赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
员工
有重大
疾病
,可以辞退吗
答:
员工有重大疾病是否可以辞退,需视情况而定: 1、劳动者病假
期间
,如果医疗期内,
公司
不能辞退员工。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金; 2、劳动者病假期间,如果已过医疗期,那么单位是可以以
员工疾病
无法胜任工作而辞退该...
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