66问答网
所有问题
当前搜索:
公司变相调岗降薪可以到2N吗
降职
降薪能
要求赔偿吗
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
。
公司
以
调岗
为由辞退员工有赔偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,
一般工作1年支付2个月本人工资,即2N
。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致...
公司
口头通知员工
降薪
员工不同意如果裁员工赔偿金
2n吗
答:
调岗降薪可以
要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要...
...
调岗降薪
,本人不同意。
公司
想辞退或协商解除合同。公司是否应该支付...
答:
如果用人单位是基于迫使劳动者离职而
调整岗位
,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
;如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要...
公司调岗降薪2n
赔偿
答:
法律分析:用人单位要
调岗降薪
必须和劳动者协商一致,否则就属于违法。用人单位虽然有用工自主权,但是该权利却受到法律的严格限制,特别是对劳动者进行调岗、调薪时,必须与劳动者协商一致,否则即为无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
公司调岗降薪2n
赔偿
答:
如果
公司
没有明文规定,无理由对员工实行
调岗降薪
,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
职工
调换岗位能降薪吗
,用人单位随意
调岗降薪
怎么办
视频时间 01:08
部门撤销
调岗降薪
合法吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2n
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
公司变相降薪可以
申请被迫离职吗
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业...
...我不同意。现在谈解约赔偿,请问我
可以
拿到
2N吗
?
答:
规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,
公司
的行为属违法行为。需付补偿金。在操作岗位调整时,
企业
依然应当遵守以下规则:
调整岗位
必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
公司降职降薪能赔2N吗
公司变相调岗降薪怎么办
调岗降薪可以要求2N补偿吗
被迫离职能否要求2n
被停班调岗降薪可以赔偿2n吗
企业调岗降薪可以2倍赔偿吗
公司变相降薪怎么办?
调岗不愿意被辞退有2N吗
调岗被迫离职双倍经济补偿