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公司变相调岗降薪可以到2N吗
调岗
不同意按旷工辞退是合法行为吗?
答:
2、受理。在职员提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内通知到职员。3、委托。不过情况比较复杂的,比如说在
公司
强制
调岗
还
降薪
的,或是职员没有时间去申请的话,职员就可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。4、举证。劳动...
公司
单方意见对我降职
降薪
,我不接受,而后又下发通知我,如不到新岗位...
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
部门撤销
调岗降薪
合法吗
答:
在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。综上所述,对于员工调岗调薪有以下的法律规定,
调岗降薪
属于变更劳动合同,...
不
降薪调岗
是否合法
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。”再次,关于降薪问题。这个问题的回答要视上面调岗是否合法而定,如果合法,降薪则是合理性问题。如果不合法,则降薪也一般为不合法。最后,你单位如果违法
调岗降薪
,你可依法申请劳动仲裁,以维护你的自身合法权益。
公司
要求我
降薪
,我不同意怎么办。
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
公司
单方面对我降职不
降薪
换我工作岗位:
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
工伤后上班被
调岗降薪
,怎么办
答:
劳动者是可以拒绝用人单位单方面的
调岗降薪
的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
股东
调岗降薪
合法吗
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。”再次,关于降薪问题。这个问题的回答要视上面调岗是否合法而定,如果合法,降薪则是合理性问题。如果不合法,则降薪也一般为不合法。最后,你单位如果违法
调岗降薪
,你可依法申请劳动仲裁,以维护你的自身合法权益。
重庆地方法规对
调岗降薪
是怎么规定的
答:
用人单以各种理由随意对劳动者
调岗降薪
,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
调岗
时未书面约定工资,调岗后遭遇
降薪
该如何维权
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
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