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公司单方面降薪怎么应对
公司
在合同期内
单方面
宣布
降薪
合法吗?
答:
公司单方面降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司
要给我
降薪
,可以拒绝吗?
答:
但是如果给出了理由,那么就有探究的余地了。有可能你会遇到这样的理由,说是按照
公司
规章制度,依法依规给你降薪,这个一般来说,你就可以直接拒绝。如果你不同意降薪,公司在法律上是不能
单方面降薪
的,如果因此离职的话,那么能不能拿到一定的补偿呢?首先,公司调整员工的岗位和工资,应该有充分合理...
公司
业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
公司单方面
的
降薪
既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫员工接受降薪方案,否则就是违约。员工可以以被迫解除劳动合同为由要求公司支付经济补偿。公司若有强迫行为,员工还可以先行保存相应的纸质、录音录像等证据,向劳动部仲裁部门...
老板在未告知员工的情况下私自
降薪
,
怎么
维权?
答:
本案是一起典型的因为岗位变动而引起的劳动争议,因岗位变更而发生的纠纷是当前劳动争议案件中一个重要的类型。《劳动合同法》第三十五条明确规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”本案中用人单位未经协商
单方
变更合同内容的行为违反了此项规定,...
单位随意给员工
降低工资
,应该
怎么办
、
答:
劳动合同中明确约定了工资金额及构成,则用人单位不能
单方面降低工资
待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资,是不合法的。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
公司
给我调岗,
降薪
,逼你离职,该
怎么应对
呢?大家能分享些方法吗?_百 ...
答:
所有企业单方面转岗降薪也不合法,怎样合乎下述的状况,那样是合法的,我们要遵循。这个是大家一定要留意的,
企业单方面降薪怎样
合乎一定的情况,不用大家签名都是还可以的。因此,我们不能单一地觉得没经自身签名便是不合法倘若企业要合法转岗一定要满足下列前提。企业一定要有转岗的客观性原因。例如由于企业...
公司单方面
调岗
降薪
仲裁会
怎么
处理
答:
用人单位
单方面
调岗
降薪
劳动者
如何应对
劳动者与
公司
签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定“变薪变岗制度”。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业...
公司
无故
降薪
,我应该辞职离开吗?
答:
若劳动者未同意的,用人单位调岗
降薪
的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果真这样想,也这么去做,手里有入职表、银行发放工资的流水、该负责人找自己谈话的录音或
公司
决定...
工作10年,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,
该如何应对
?
答:
但员工对这些操作,最有效的
应对
方法,就是“拒不签字”确认!很多东西都是擦边球,比如降薪吧,原来的劳动合同如果约定了薪酬,
公司
是没有权力
单方面降薪
的(所以现在很多合同都会做成底薪+绩效的形式,毕竟绩效公司随便说)。总之,只要员工拒不签字确认,公司也是比较棘手的!“持久战”不是上上之选,...
公司
在未通知调岗也会
降薪
的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称劳动法规定...
答:
是违法行为,员工要提供对应的证据,
公司单方面
调整工作岗位或者
降薪
,员工有权拒绝,调薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是...
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