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公司单方面让员工停工
公司单方面让员工
停薪留职
答:
法律分析:公司单方面要求员工停薪留职,
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面的变更无效,按照原劳动合同执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
擅自
单方面
书面通知
员工
无限期的停职停薪,这是否违反劳动法?_百度...
答:
违法!可以视为他们违法解除劳动合同!可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,每工作一年支付2个月工资,也可以申请恢复劳动关系补发工资!
单位对
员工
实行
停工
处罚,这合符劳动处罚条例吗? 若是,停工处罚最长期限...
答:
用人单位对员工实行停工处罚,这对于员工影响是相对比较大的
,但是停工也是要符合相关的法律制度,有些情况下无缘无故对员工停工是违反法律的。如果公司单方面做出停工,员工不同意,需要及时的提出异议。另外,公司需要对起此做出的处罚承担举证责任的,如果证明不了,那就
是违法的
行为,员工可以申请劳动仲裁...
请问,
公司
随便给
员工
找个理由,让其
停工
检查,违法吗?
答:
那是违法的,可以申请劳动仲裁
。《工资支付暂行规定》(劳部发1994480号)第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;...
公司
有权
让员工停工
停薪吗
答:
法律分析:公司没有权让员工停薪休假,
公司让员工
停薪留职是一种变相苛扣的行为,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工的工作不符合要求的,可以要求其
停工
。但是,除有合同约定或公司管理制度规定不支付工资外,一般的单访面强制停工须支付工资。法律依据...
...内就是不想炒人就对员工施行,不加班,还
让员工停工
这种行为合理吗...
答:
1、
停工
两天怎么发放薪酬?如果没发,是否
公司
有规定并经民主程序确定且你们知晓?2、底薪每月多少钱?是否低于所在地人民政府规定的最低工资标准?根据《劳动合同法》第八十五条,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,由劳动行政部门(劳动监察大队)责令用人单位按应付金额...
公司
因在上班时做跟工作无关的事,为由。做出
停工
处理,停工时间不定。此...
答:
劳动者在上班期间做与工作无关的事情,合不合法,要看
公司
的规章制度符不符合以下3个条件:一是程序合法,二是内容合法,刚才说的迟到30分钟就是内容不合法。程序合法指的是制度的出台必须经过
职工
代表大会或者全体
员工
讨论这个环节,第二要经过公示的环节,第三要经过员工的了解和确认。如果用人单位的规章...
公司
找不出原因,让我
停工
回家等待我该怎么办?
答:
公司
找不出原因,让你
停工
回家,那么这种情况你只能服从公司的安排,但是公司也是要支付你工资的,而且工资不能低于当地的最低工资标准。
公司
临时通知
停工
停产放6个月假,
员工
是否可以申请劳务仲裁?
答:
事实上,
公司
强迫
员工
停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位已经苛扣工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会...
公司单方面
停班能视为解除劳动关系吗
答:
《广东省工资支付条例》:应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至
企业
复工、复产或者解除劳动关系。《深圳市
员工
工资支付条例》:按照不低于最低工资的百分之八十支付。如果单位没有依法支付
停工
期间工资,劳动者可以向当地劳动监察部门举报。
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