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公司倒闭变相让我们主动辞职
公司破产
要求员工自己
离职
答:
法律分析:劳动者
辞职
,是不需要用人单位签字的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十...
公司
要
倒闭
领导叫我写
辞职
该怎么办
答:
不写,写了基本上只会不利于职工,法律规定职工
主动离职
的应提前30天提出申请,写了就是你主动离职。如果符合符合法定条件辞退的应提前1个月通知,如果
公司破产
的,清算后应先付职工工资,清缴社保金等(当然之前还有付清算费什么的,比较复杂,就不多罗嗦了)。还有一种情况是协议离职,那就要看公司给...
公司
说因效益不好本月
倒闭
想让我
主动离职
、我不同意。想要仲裁需要走...
答:
当事人这种情况问题并不复杂,诉求也不多,建议与单位协商解决,不必要立即申请劳动仲裁,因为仲裁一开始也会先调解。不签劳动合同需要赔偿双倍工资,但是有一个月宽限期,当事人两个月没有签订,情况也是比较正常,现在主要是考虑
离职
补偿问题。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿...
公司
濒临
倒闭
,少发工人工资,耗着工人,目的是逼工人
辞工
或自动
离职
怎么...
答:
用EMS或者挂号信寄到
公司
注册地址,自退信邮戳记载日期记为文件送达日期,30天以后你即可自动
离职
。未实现的补偿可以根据生效的仲裁书,向人民法院提起强制执行的要求。
如果
公司
即将
倒闭
,但公司又不想按正规劳动程序走,只想逼员工自离,我该...
答:
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。--- 放假没事,工资打八折违法 工资不打折你想
辞职
的话:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提...
公司倒闭
!为什么要
我们主动
写
辞职
报告!
答:
这是不合理的,对员工而言存在很大的风险,建议不要轻易写哈。即使
破产
员工的薪酬经济补偿也是优先受偿的债权。
公司倒闭
!为什么要
我们主动
写
辞职
报告!
答:
如果是劳动者写
辞职
报告,那么按照我国的劳动合同法,属于劳动者"预告性辞职",单位就可以不用向劳动者支付经济补偿.如果是单位提出要和劳动者解除劳动合同,那么单位就得支付经济补偿.你们单位的行为很明显---对于单位来说,向你们支付一个月的工资比支付经济补偿合算的多.不过现在法律规定,关于补偿金的标准...
公司
辞退员工,为什么要让员工
主动辞职
答:
1.
公司
通常采取让员工
主动辞职
的方式,以维护其尊严。直接解雇员工可能会给其带来尴尬和不必要的心理压力。公司通常会通过各种暗示,如对其他员工加薪升职,而对目标员工则忽视其存在,或者频繁提出工作表现批评,来间接促使员工意识到其不被需要。2. 通常要求主动辞职的员工,是因为他们未能为公司带来预期...
公司
现在面临
破产
因此以调换工作地点来
变相
裁人 不同意调动的自动
离职
...
答:
不合法,用人单位更改工作地点,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;如果协商不一致,属于劳动合同法四十条(三),用人单位解除劳动关系需要依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
公司变相
强迫员工
辞职
怎么办
答:
公司变相
强迫员工
辞职
,可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
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