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公司以降薪为由变相裁员怎么办
人单位裁减人员的程序
答:
2、一些
企业裁员
很随便,通常口头通知。用人单位老板或者人事经理口头通知劳动者:“公司经营状况不好,你另找工作吧。”但只字未提经济补偿。3、不支付或不足额支付经济补偿金。(二)
变相裁员
1、采取
降薪
或提高业绩计算标准 对于公司业务员,用人单位
以公司
不经济
为由
,要与劳动者重签合同,降低底薪、...
公司变相
的逼迫员工自行离职
怎么办
?
答:
公司
逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
济洋饰品底薪降为2千,克扣全员年终奖金这是要倒闭得先早先兆吗...
答:
有劳动合同的,可以到劳动局等相关部门反映;没有合同,联系律师,提供证据,准备上诉法院吧。
软辞退是什么意思
答:
自动辞职。软辞退又称为软裁员,
企业
采取的
变相裁员
的方式,
以降薪
、换岗和换工作地点等方式,迫使员工自动辞职,从而避免《劳动法》的一些规定和补偿。企业是从事生产、流通与服务等经济活动的营利性组织,通过各种生产经营活动创造物质财富,提供满足社会公众物质和文化生活需要的产品服务。
...不予报销等手段逼迫员工自离,这是否属于
变相裁员
?
答:
看你合同怎么约定,有些是可以不报销的,奖金如果没有约定也是可以扣除的,你说的那个工资我看不懂,按照规定工资应直接发放到员工手上。 要求和员工签订协议内容是无效的,但是这一句话应该认定是有效的“员工自愿与
公司
解除劳动合同关系”所以你的补偿金估计是没了,其他的要根据具体情况了。
公司
强行给员工调岗(而且是调到另一个车间,工作环境对身体有害),不服...
答:
调岗调薪作为用人单位的一种降低人力资源成本的手段或者作为一种
变相裁员
的方式,常被很多单位应用。但是用人单位的调岗
降薪
如果没有相应的法律依据,仅根据自己管理需要单方调岗降薪,是不合法的,最易引发劳动争议。那么,在什么情况下
公司
才有理由有权利调岗降薪?北京劳动法专家沈斌倜律师认为,根据《...
软
裁员
的概述
答:
软裁员,是在金融危机背景下,
企业
采取的
变相裁员
的方式,
以降薪
、换岗和换工作地点等方式,迫使员工主动辞职,从而避免《劳动法》的一些规定和补偿,是一种变相的裁员方法,也是一种常见的方法。比如老板以“金融危机影响生意”
为由
,将员工工资“拦腰斩”,要是不同意就只有主动离职。据调查拥有3至7年...
在某
公司
工作至今已有5年多,从没买过社保,由于今年生意不好需要
裁员
...
答:
到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定,,如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(一)未按照...
领导说出了让自己离职的话,自己该不该挣扎?
答:
我大哥心里清楚,这是
公司
放他走的企图。他还和小姑商量去不去,最后决定就这样度过。四十岁的人了,出去找工作竞争力还不如年轻人,再说,这点补偿不给,也能走,所以虽然排除在外,还是要继续找。这种情况下如何做出选择?面对这种
变相裁员
,去留要根据具体情况分析决定,可以考虑这三个方面。公司要...
和
公司
发生劳动纠纷,公司要我上行政班,只给底薪是不是合法的?_百度知 ...
答:
不合法 协商后可以变更工作岗位,但薪酬不能低于原标准
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