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公司以脱岗理由开除员工
公司以脱岗理由开除员工
答:
法律主观:脱岗可以辞退
,如果用人单位规定脱岗是属于严重违反 企业规章制度 的,而员工脱岗违反了企业规定的规章制度,
用人单位可以辞退劳动者
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :在试用期间被证明不符合录用条件的,等等。
上班
脱岗
被
开除
是否违反劳动法
答:
没有违反劳动法
。【法律分析】旷工意思为职工不请假而缺勤,正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤,员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯,根据相关法律规定,当事人订立和变更劳动合同,应...
员工脱岗
可以
开除
吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,
如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的,用人单位可以辞退劳动者
。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动...
公司开除员工脱岗
举证有效吗
答:
有效。关键是“脱岗”的界定,公司有没有相关的规章制度予以明确,且规章制度是否合理合法
。关于离岗开除员工,需要在公司内部的规章制度进行说明,并且提供本人知晓的证据。离岗的规范说法叫“脱岗”,需要公司提供脱岗证据,并且本人认可,情况属于违反劳动纪律,属于哪一类严重程度需要重新审视。
因
脱岗
二小时,
公司
决定解除劳动合同,公司规章制度脱岗按旷工一天或脱...
答:
如果是协商解除的给你补偿金就行了,如果最后写上不成把你
开除
了,那你就可以主张赔偿金。
脱岗
一次就被解除劳动合同是否合法
答:
这须要看劳动合同的约定与单位的管理制度。只要
脱岗
了违反管理制度了,单位要解除你劳动合同是用人单位的权利,不存在不合法的问题,即使你没有脱岗单位也可以按法定程序解除合同的。只以不具备劳动合同法第39条规定情形时,须给予你经济补偿或违法解除合同的经济赔偿。
公司辞退
试用期
员工理由
是
脱岗
和吃零食,可以找公司补偿吗?
答:
不要理睬它!也不能在吃零食及
脱岗
的书面处罚通知上签名确认。也不能自己写辞职书。
公司
非法解除劳动合同时必须要求出具书面的文本。另外注意日期。或者将计就计,让它给你出具一个
开除
证明,但是自己绝对不能签名。然后直接凭此证明提起申诉。它要这样非法解除劳动合同你可以获得二倍经济补偿金的赔偿金。
严重
脱岗公司
当时不说过两个月了
开除员工
可以吗?
答:
可以。因为
员工
严重
脱岗
已经违反了
公司
的规章制度,而且也已经构成了缺岗,公司即使在两个月后主动
辞退
劳动者也是正常情况,所以是可以的。能够主动辞退劳动者的情况,就是在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位规章制度,严重失职,徇私舞弊,给单位造成重大损失等等。
脱岗可以辞退
吗
答:
员工脱岗
,
公司
可以
辞退
该员工。公司可以与该员工协商一致后,解除劳动合同;或者该员工具有严重违反公司的规章制度等情形的,公司可以单方面解除与该员工的劳动关系。
脱岗
一次罚款我400元。厂里准备
开除
我?
答:
脱岗
是很严重的违反纪律的事情。这和
开除
没有关系。而且开除的话是要脱稿岗次数达到一定次数才可以的。
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