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公司从工资里扣社保
公司
交的
社保
是
从工资里扣
吗
答:
法律分析:社会保险,是单位和职工个人共同缴费,个人承担职工个人的部分,
从你工资扣除代缴,单位的部分,由单位承担
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个...
公司
把应该公司承担的
社保
费用在员工
工资里
全部
扣除
了,是不是违法行为...
答:
公司
把应该公司承担的
社保
费用在员工
工资里
全部
扣除
了,且不从法律上面讲,单单从劳动合同约定的工资上理论,
企业
的做法都是不合理的。员工一定要收集企业缴费的
扣款
证据,然后到劳动局去投诉,
社会保险
是单位交一部分,职工自己交一部分的,
扣工资
的公司的做法是违法的。法律分析单位是必须要给员工缴纳社保...
单位
扣除
了工人的
社保
,合法么?
答:
三、劳动者造成
企业
的损失,每月从劳动者
工资中扣除
的金额不得超过当月工资的20%。
离职了,
公司
该承担的
社保从
我
工资里面扣
答:
当然,这时候你还必须提供你本人与该
公司
之间的劳动合同书(以证明你与公司之间的合法雇佣关系)和公司无故从你
工资中扣
取部分做为
社保
的原始凭证。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理...
五险一金为什么要
从工资里面扣
答:
法律分析:五险一金当然都是
从工资
当中直接
扣除
的,不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金,但是,扣除的这部分保费当
中
不包含工伤保险和生育保险,因为这两项保险,国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。
社保
部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条...
五险一金是
从工资里扣
吗
视频时间 02:05
公司
交五险一金是
从工资里扣
吗
答:
但其余属于用人单位承担的那部分,则不能从劳动者
工资里面扣
,而应当由用人单位承担。【法律依据】:《中华人民共和国
社会保险
法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加...
公司
发
工资
当天扣了上个月
社保
和当月的社保,合理吗?
答:
1、
社保
/公积金的扣薪是:当月扣当月,即9月内扣9月的社保/公积金(单位+个人)2、单位9月15日发薪扣8月的社保/公积 = 9月的社保公积金单位垫付
中
(垫付了个人部分)3、
公司
不愿意垫付,可以在8月的发薪日(一般在9月发薪)
扣除
9月的社保公积金啊(你离职的时候注意,不要少缴一个月就行)
公司
缴纳
社保
是
从工资里扣
吗
答:
法律分析:不完全是,工伤保险和生育保险个人不用缴纳,由
企业
缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要
公司
和个人共同缴纳。法律依据:中华人民共和国人力资源和
社会保障
部《
社会保险
费申报缴纳管理规定》 第四条 用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报,申报事项包括:(一)...
单位全额从员工
工资中扣除社保
违法吗?
答:
单位全额从员工
工资中扣除社保
属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险,而
社保扣除
时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果
公司
全额代扣社保部分,劳动者可以向当地劳动监察部门举报。法律分析社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为...
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