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公司不给用加班调休合法吗
公司加班不给加班
费和
调休算违法吗
答:
法律分析:公司加班不给加班费和调休,
这样做是违法的
,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司不给调休算违法吗
答:
法律分析:如果单位在休息日加班,是可以选择调休处理的
,但是在每天工作8小时以上的部分一定需要按照加班计算。如果在一个年度内或者员工离职时,休息日没有补齐,也是需要按照加班费计算工资给员工。否则员工是可以申请劳动仲裁进行维权,按照单位没有足额支付工资要求解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补...
加班不给
补休或没得时间
调休违法吗
答:
加班后不给加班费,但安排调休是合法的
。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的时间不给工资可以调休合法吗 加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司...
公司加班不给加班
费和
调休是否违法
答:
法律主观:公司安排加班后不给加班费和调休的,
违法
。劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
加班
算
调休违法吗
答:
不给加班
费
用
调休来抵消加班,是违法的。休息日加班安排
调休合法
,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
公司调休合法吗
?
答:
其他时间工作不存在
加班
。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付举团加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。综上所述,
公司
在遵守相关法律法规的前提下,可以
合理
地安排员工调休。同时,员工也应了解自己的权益,确保自身利益不受侵害。
调休公司
有权不批吗
答:
法律分析:有的,因为工作原因或者
企业
客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制
调休不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付
给加班
费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。...
不给加班
费给
调休合法吗
答:
不给加班
费给调休是否
合法
,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不
算违法
;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,
用调休
来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此...
公司加班不给加班
费和
调休是否违法
视频时间 00:42
公司
强制的周末
加班
时间不让用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果安排您周六日
加班
,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
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