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公司加班不给加班费不给调休
加班没有加班费
也
不给调休
答:
首先,按规定,
公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工
。 因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班费。 其次,公司补偿员工加班费具体要按照以下标准: 1、平时加班,公司要支付...
公司
在晚上、假日
加班不给加班费
,并且
不给调休
,调休的话要扣钱,这违 ...
答:
法定节假日加班的,用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资
。对于保安法定节假日能以调休代替加班费吗
法律没有三倍时间调休的强制规定
,如果劳动者愿意调休,可以向用人单位提出,由双方协商解决。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
公司加班不给加班费
又不批
调休
,能辞职并要求赔偿吗?
答:
律师解析
加班不给加班费可以申请离职补偿
。这属于未及时足额支付劳动报酬,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。法律依据 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳...
周末
加班不给加班费
且
不给调休
违法吗
答:
违法
。根据查询劳动法得知,对于周末加班的劳动者,单位可以选择至少支付双倍工资的加班费或者安排劳动者调休。所以周末加班不给加班费且不给调休违法。根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。
加班不给调休
答:
实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付
加班工资
的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷...
公司
要求周日值班不支付
加班费
,
没有调休
,是不是属于违法的?
答:
用人单位要求周日值班不支付
加班费
,
没有调休
,是属于一种违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...
...说我没在规定时间内调休所以
不给调休
也
不给加班费
...
答:
关于加班的
调休
,周末加班的调休法律规定是半年内,在此期限内如未调休则应当支付
加班费
,单位想用调休来不付加班费都不行。因而单位的做法已经违反劳动法和劳动合同法的相关规定。
公司加班不给加班费
和
调休
是否违法
答:
法律主观:
公司
安排加班后
不给加班费
和
调休
的,违法。劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
法定节假日
不给加班费不
让
调休
合法吗
答:
1:要不就
给调休
时间,要不就有加班费,除非是领导一些高级管理是没有加班费的,普通员工比如晚上六点下班,之后的上班就应该算加班费。不算其实可以抗议的,即使不算也要有调休时间。原来我在一个球厂就是如此,晚上
加班没有加班费
,但是有调休时间。2:这种情况下你可以咨询有关律师,不行另择他路...
公司加班不给加班费
和
调休
是否违法
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