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公司不给员工提成怎么办
公司
说好的
提成不给
了
怎么办
答:
当公司说好的提成不给了时,
员工可以采取以下措施来维护自己的权益:首先,与公司进行沟通协商,明确提成不发放的原因
;其次,检查劳动合同和公司内部制度,确认自己的权益;如果协商无果,可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。一、沟通协商 当发现公司未按约定发放提成时,员工应首先与公司负责人或人力资源部门...
公司
压
员工
销售
提成
合法吗
答:
法律分析:不合法,
可以协商或者去仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
公司提成不给
可以劳动仲裁吗?
答:
拖欠提成,就是拖欠劳动报酬,
可以依法申请劳动仲裁
,如果有充分证据的话,申请劳动仲裁拿到提成的概率很大。1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
公司
随意克扣
员工提成
该
怎么办
答:
提成应该算做工资的一部分,用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,
可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁
,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。也
可以直接向人民法院支付令
,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 提...
公司
克扣
员工提成怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。法律明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条 劳动争议发生...
...的都是口头协议,辞职后
公司不给
销售
提成怎么办
?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门
申请劳动仲裁
,通过劳动仲裁向公司索要工资。员工...
老板拖欠
员工提成不给怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者
申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
公司
压
员工
销售
提成
合法吗
答:
3、如果
公司
长期拖欠、扣押
员工
的销售
提成
则不合法。一般而言,在完成工作任务的情况下,工资应当以货币形式按月支付给你本人。扣提成可以向劳动监察部门进行投诉。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;...
公司员工提成不发
,
怎么
解决
答:
法律主观:1.可以向 劳动仲裁委 申请仲裁。
提成
纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。 解除劳动关系 时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 2.用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门( 劳动监察大队 )投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,...
公司
拖欠
员工提成不发怎么办
答:
公司拖欠提成不发可以与公司协商解决,协商不成的可以
申请劳动仲裁
要求支付。由于公司未能按时发放提成,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对...
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