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公司不安排员工工作怎么办
公司不安排上班怎么办
答:
您好,1、单位不安排员工工作,
那么需要按月支付员工基本工资
。 2、如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,
员工可以申请劳动仲裁
要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。 法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应...
公司不安排员工上班
又不
辞退
员工该
怎么办
答:
员工应首先与公司沟通协商,寻求解决方案。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,并寻求法律援助
。一、与公司沟通协商 员工应首先
与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通
,明确了解公司不安排工作的具体原因。可能的情况包括但不限于公司业务调整、经济环境变化、员工个人工作表现等。通过沟通,员工可以了...
公司不安排
你
上班怎么办
答:
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。公司不安排工作,不作
辞退
处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开;2、
员工没有过错而予以辞退
,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的“拖延战术...
公司不
给
安排工作
也不
辞退
老是安排休假
怎么办
答:
法律分析:单位不安排员工工作,
那么需要按月支付员工基本工资
。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,
员工可以申请劳动仲裁
要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司不辞退
也
不安排工作怎么办
答:
一、单位不安排工作需支付工资 如果公司不安排员工工作,根据《工资支付暂行条例》,单位仍需按月支付员工基本工资。如果公司未支付员工工资,这属于拖欠工资的行为。
员工有权申请劳动仲裁
,要求解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿。二、拖欠工资可申请劳动仲裁 《工资支付暂行条例》规定,非因劳动者原因造成...
老板
不安排工作怎么办
?
答:
在面对老板
不安排工作
的情况下,
员工
可以采取以下几个步骤来解决问题。首先,员工可以主动与老板沟通。可以直接向老板表达自己的愿望和意愿,询问是否有新的
工作安排
或者是否可以参与其他项目。通过积极主动地与老板交流,可以让老板知道自己的工作能力和意愿,从而获得更多的工作机会。其次,员工可以寻求其他同事...
公司不
给
安排工作
也不
辞退怎么办
答:
公司不给安排工作也不
辞退
的处理办法如下:1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报或者申请劳动仲裁
;向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付你全额工资;2、向公司发出书面辞职,以用人单位未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安排其上班,但是用人单位应当...
公司不安排员工上班
又不
辞退
员工该
怎么办
答:
1. 若公司不安排员工上班且不
辞退
员工,员工可以采取以下措施:向当地劳动监察部门投诉或举报,
或申请劳动仲裁
。2. 员工可向公司发出书面通知,要求公司恢复其工作并支付全额工资。3. 若公司无正当理由不安排员工上班,员工可以向公司发出书面辞职,并要求公司支付经济补偿金,理由为公司未提供劳动条件。4. ...
公司
恶意不让
员工上班怎么办
答:
员工可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
。用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,
也就是辞退了劳动者
。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
公司不
给
员工安排工作
,又不辞退员工,是否犯法?
答:
1. 如果
公司
既
不安排员工工作
,又不辞退员工,这种做法可能违反劳动法律法规。员工可以咨询专业律师,考虑采取法律行动,要求公司支付工资、业务提成、加班费、奖金、津贴、年终奖金,以及退还押金,如果有的话,还应要求支付经济补偿金和其他可能的损失。2. 当用人单位没有给
员工安排
工作,并且不发放工资时...
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