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员工拒绝公司安排的工作
员工
不服从
工作安排
怎么合理辞退
答:
员工不服从安排的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解...
公司
想外派一
员工
去关联公司帮忙,但该员工强烈不愿意服从
安排
,公司可以...
答:
应当看一下合同中是否约定了员工同意接受公司的工作安排,如果没有约定的话则不可以强制进行
。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响到劳动合同的正常履行,应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响。若未...
员工
是否有权
拒绝公司安排的工作
答:
1. 若要求额外报酬,需明确法律依据,因为你是与A公司签订的劳动合同,作为A
公司的员工
,只需完成A
公司安排的工作
。2. 你并未与BCD公司签订任何合同,因此有权
拒绝
执行BCD公司的工作。除非你的雇主通过合法程序,如补签合同,将BCD公司的工作纳入你的职责范围。3. 尽管你的直接上司仍然是同一位老板,...
公司
调动
员工拒
不到岗能按矿工处理吗?
答:
协商解决:公司可以与员工进行沟通和协商
,了解员工拒绝调动的原因,并尝试找到双方都能接受的解决方案。
内部程序
:公司可能有内部程序和规定来处理员工拒绝调动的情况。这可能包括与员工进行进一步的沟通、警告或纪律处分等。法律途径:如果员工的拒绝调动行为违反了劳动合同或相关法律法规,公司可能会采取法律...
劳动法
员工
不服从
工作安排
怎么办
答:
员工只能选择无条件接受安排,或者辞职。但员工半途辞职,
公司
按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资;(2)
员工拒
不服从管理人员
安排工作
,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以辞退,被辞退者,公司可以按违反厂纪为由,给以罚款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形...
公司
无故调岗
员工
不愿意该怎么办
答:
因为调换
工作
岗位,必须要征得
劳动者的
同意,劳动者有权
拒绝企业
提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退
员工
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
不接受
公司的
调岗
安排
,辞职有赔偿吗
答:
劳动者
可以
拒绝
岗位调动,甚至请求解除合同;(3)
员工
被迫主动辞职,不会得到经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定...
不服从调岗的
员工
怎么处理
答:
一般
职工
最常见的做法就是“以调岗不合理为由
拒绝
上班”。在这种情况下,
企业
可否以“旷工”之名对
员工
进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也...
老
员工
不愿意接受
工作安排
,怎么办?
答:
在任何组织中,老员工都会扮演重要的角色,他们的经验和技能对
公司的
成功有巨大的贡献。然而,如果部门中的一些老员工不愿意接受
工作安排
,这可能会对团队的协调性和效率造成负面影响。以下的几点建议希望能帮助到你!首先,要理解老
员工拒绝工作
的原因。他们可能对任务有所保留,或者他们可能正在处理一些个人...
如果
员工
不接受调岗能怎么处理
答:
如果还是坚决不服从
公司安排的
,人力资源部应从合法性角度和合理性角度谨慎评估解除员工劳动合同的法律风险。二、不同意调岗解约是否要支付经济补偿金根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,
劳动者不同意
用人单位另行
安排的工作
岗位的,需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的...
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