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公司不交社保可以随时离职吗
公司不交社保可以直接
走人吗
答:
法律分析:您好,单位不缴纳社保,属于单位有过错,
可以随时离职
,要求单位补缴社保,支付经济补偿。建议先向公司递交辞职通知书,写明是因为单位没有缴纳社保,留存证据,然后再申请劳动仲裁,要求单位补缴社保,支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者...
公司没交社保可以随时辞职吗
答:
未按时为职工缴纳社会保险,
可以随时辞职离职
,员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金,并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保...
公司没
给
交社保可以随时辞职走人吗
答:
法律分析:公司没给交社保可以随时辞职的
,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时离职都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单...
公司不交社保可以直接离职吗
答:
公司不交社保是可以随时的辞职
,而且还可以让公司补缴前面的社保,社保是要求用人单位给予劳动者强制性购买的保险,而且不购买的话,用人单位肯定就会承担相应的法律责任。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...
公司不交
五险
可以直接离职吗
答:
法律分析:用人单位没有给员工交社保辞职是可以的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。给员工交保险是用人单位的义务,如果用人单位不给交保险是违法的,劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成,申请仲裁。 第一,如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二...
公司不交社保
员工
可以直接离职吗
答:
相应的,如果员工是在25日到30日之间正式
离职
,那么公司当月
不能
减员,因为社保中心26日到次月的4日是不办公的,那么当月的社保还是由
公司缴纳
。但是,因为国家有规定,员工离职需要提前一个月申请离职,那么离职当月的
社保公司
是肯定不会缴纳的。如果
没有
做到提前一个月申请,公司如果认为员工违约,公司是...
不交社保可以直接离职吗
答:
当事人
可以随时
解除劳动合同,不需要承担任何责任。 一、
交社保
需要的条件如下: 1、男性年满16周岁、
未
满60周岁,女性年满16周岁、未满55周岁的; 2、持有当地常住户口的。 二、
辞职
的流程如下: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ;并领取
离职
手续表; 2、劳动者要提前...
入职当月
公司没有缴纳社保
,
可以随时
提出
离职吗
?
答:
可以随时
提出离职。用人
单位未
依法
缴纳社会保险
的,劳动者可以此为由
随时辞职
,并可以要求用人单位支付经济补偿金。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该条款只表明企业办理社保登记手续只要在用工之日起三十日内办理即不违法。法律分析参加社会保险,缴纳社会保险费是用人...
不交社保
员工
可以
自动
离职吗
答:
法律分析:单位做法违法,劳动者
可随时
提出解除劳动关系的。协商不成,申请仲裁。 第一、如
公司没有交社保
,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的...
公司没交社保可以随时辞职吗
答:
没交
保险
可以随时辞职
的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果
单位不
为劳动者
缴纳社会保险
费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险,劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如...
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