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公司三次警告后开除有赔偿吗
旷工
开除
得发工资吗?有什么后果
答:
第十六条、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
南京员工无故长期旷工被
开除
,起诉索赔12万,员工旷工的处理方式有哪些...
答:
在生活当中很多员工都会利用无故旷工来达到自己的某项目的,这个员工就是如此,因为找了一份较好的工作,所以请求
公司开除
自己。但是公司表明不符合法律法规,所以这名男子在不断的利用无故旷工来表达自己的不满,甚至还索赔12万元,不过被法院驳回。员工旷工的处理方式有很多,可以首先给予口头
警告
或者书面...
性骚扰7名女同事被
解雇
后,男子起诉
公司
,索赔4.6万
答:
性骚扰女同事被
公司开除后
,男子将公司告上法庭,索赔劳动
补偿金
46200元。近日,佛山中院公布这起案件,在一审法院判决该公司需支付经济
赔偿
金后,佛山中院最终判定,公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金。7名女员工表示受到性骚扰 2007年,阿根入职某五金制品公司,从事管理技术岗位。2018年1月,该公司接...
女员工举报性骚扰后,因不符合
公司
要求遭
辞退
,对此你怎么看?
答:
即便到了这一步,
公司
也不能马上
辞退
。因为《劳动合同法》规定,试用期员工经过考核证明不胜任工作的,公司要先进行调整岗位或培训,如果对方仍不能胜任工作,才能够书面通知员工解除试用期劳动合同。不经过这些程序,公司就是违法解除,需要向员工支付
赔偿
金。维护广大妇女的基本权益法律没有明确性骚扰的范围...
河北一
公司
员工拒绝加班被
开除
,索赔6万元,男子的要求合理吗?
答:
排班人员因为人手不足只能以。持有不符驾驶车辆的驾照来进行接运。
之后公司
就对这名员工给予了
开除
。该名员工自然不乐意向公司提出要
赔偿
6万元,而且还将此事受到了法庭。在经过开场审理后,法院下出的判决书也是证明员工败诉。本身就有前款合同的规定,再加上员工已经有好几次不听公司的安排,拒绝进行...
上海男子被拘10天遭
开除
,向
公司
索赔14万,解除理由是否合法?
答:
二、这个
辞退
是经过工会同意的 公司不可能招一个不守时的员工,而且也不可能找一个总是违背道德的员工,这样的员工其实就会影响到公司的形象。原先公司方面并不知道这名男子被拘留的原因,如果被说
之后
他面临的应该也是
开除
,因为损坏了公司的整体形象。这名男子竟然还好意思去起诉公司想让
公司赔偿
,也不...
公司
人员管理制度,哪里有?急急急!
答:
公司
在与员工签订合同前或后,保留对该资料进行核查的权利。若日后发现该资料与实情不符,可终止其劳动合同,并不作任何经济上的
赔偿
。正如员工在面试时所宣称的,员工未有受聘于其他公司,或与其他公司的合同已适当地终止。员工必须对公司因以上情形而导致的经济或非经济上的损失负责赔偿。员工记录员工如有家庭状况,...
...我向大老板反应这些事实,结果被
警告
要被
开除
……
答:
现实有许多无奈 通过你的描述 这样的
公司
很不正规 你想正规都不成 咱就事论事哈:“没有供应商税号,也没有供应商盖章的发票叫我报销”你可以同你经理说这是不合规发票,如果事实确已发生 领导签字认可 你就入账 但你得提出需要做纳税调整的;那个财务经理估计也是老板亲信,否则不可能偏向于它,...
因为迟到就要被裁员,并且
公司
不给于
赔偿
,合法吗?
答:
关于
企业
向职工支付经济
补偿金
的规定如下:《劳动法》规定,如果企业在职工没有过错的情况下将其
辞退
,需要支付一定金额的经济补偿金,具体为:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个...
轻微的工伤要怎么
赔偿
答:
如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后,在医疗终结或医疗期满
之后
,由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果,计算
赔偿
标准。最后再说一下赔偿的主体,如果单位缴纳过工伤保险,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要
公司
支付外,其他项目...
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