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警告三次辞退
我现在被公司开了
三次警告
信,现在公司以三次警告信要开除我,请问律师我 ...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
因违反公司规定,被
3次
书面
警告
被厂里
辞退
,没达到厂里的辞退标准就被辞退...
答:
没达到厂里的
辞退
标准就被辞退可以拿到失业赔偿金。首先,劳动者之前有参加失业保险,那么在被辞退的情况下同时满足了规定的条件,就可以根据实际的情况领取到一定数额的失业保险金。如果没有缴纳失业保险,就没有失业补偿金。法律分析因违反公司规定,被
3次
书面
警告
,没达到厂里的辞退标准被辞退,可以拿到...
公司给我三封
警告
信就可以无赔偿
解雇
我吗?
答:
如果公司经过合法程序制定的规章制度已经明确规定了员工被
三次警告
,公司可以
辞退
的,因为你已经签了三份警告信了,所以公司辞退你是可以的。关键是看该规定有没有规定警告信的时间,是一年三次还是累计三次。你如果没有签就好办。
上班时间看手机
警告三次
被公司
解雇
合法吗
答:
如果用人单位的规章制度中规定了劳动者上班时间看手机
警告三次
是严重违反公司规章制度的,用人单位
辞退
劳动者是合法的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
公司
三次警告
后开除有赔偿吗
答:
没有的。根据华律网显示,一般被公司
警告
几次之后解除劳动合同除了正常工资之外没有额外补偿。
辞退
属用人单位给予劳动者最为严重的处罚,用人单位解除与劳动者劳动关系的,应当有合法充分的依据。警告是指行政处罚主体对公民、法人或其他组织违反行政管理法规的行为给予严肃告诫的一种行政处罚。
书面
警告
几次公司有权解除劳动合同
答:
一、劳动法规定警告几次开除 深圳市xx人民法院(xxxx)深中法劳终字第xxxx号判决:根据《员工日常行为激励管理规定》第之规定,同一年度内累计
三次警告
处分或者两次记过处分,未经功过相抵消,经上级主管核准可以予以
辞退
处分。 卢某生严重违反了以上规章制度,亿某模具公司依据以上规定解除与卢某生的劳动...
无期限合同工签了公司
警告
单有什么后果
答:
无期限合同工签了公司警告单
警告三次
的规定就可以
辞退
。不过这种辞退是非法解除劳动合同,要支付经济赔偿金,因为签的是警告,而不是开除的通知单。
我的合同6月1好到期,公司以我工作期间记
3次警告
为由,不与我续签,也没...
答:
合同到期就属于终止合同了,劳动合同法规定的是提前解除合同要在30日前告知劳动者,也意味着终止合同无需提前通知了。劳动合同法第四十六条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四...
如何看待公司规定员工倒掉
3次
午餐将开除这件事?
答:
一、该公司明确把浪费纳入规章制度,员工违反了公司的企业规章制度 根据有关了解到,某家公司出了一项新规定,员工如果因为非变质等原因造成的随意浪费,一次警告,二
次警告
,
三次
直接
辞退
。我们看到这里肯定会很惊讶,为什么上次造成浪费的就要将其辞退呢?我们上班前都会跟公司签订合同,但是合同里面没有这...
公司为什么会规定员工倒掉
3次
午餐将开除?
答:
近日上海的一家公司出台了一项规定,为了防止职工浪费粮食,员工如因非变质等原因随意倒掉公司提供的免费午餐(包括倒掉其中部分),一次
警告
、
三次
将被
辞退
。推出此项规定的上海某公司人事部负责人解释,每个工作日,公司清点人数后外送午餐,但每次都发现不少员工选要吃的菜吃,余下很大部分(包括饭)都...
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