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公司一次扣了五个月社保对吗
休产假
公司扣五个月
的保险
答:
休产假公司扣五个月的保险不合法
。生育保险是国家通过立法确定的,在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇,保障其身体健康,并为婴儿的哺育创造良好的条件,...
单位全额扣员工
社保
费违法吗
答:
单位全额扣员工社保费违法
。只要建立劳动关系,无论是否在试用期,用人单位都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,劳动者可以向当地劳动监察部门举报。劳动者可以享受社会保险待遇的情形有哪些1、退休;2.、患病、负伤;3、因工伤残或者患职业病;4、...
产检期间
公司
要员工提前
一次
交
五个月社保
给公司,是合理的吗?
答:
产检期间公司要员工提前交五个月的社保给公司,
当然是不合理哦
!产假同样要发放产假工资,企业可以从工资里扣除社保部分即可!
公司一次
性给我扣掉了3
个月
的
社保
,可以这样吗?
答:
公司一次性扣掉三个月的社保是可以的
。个人建议:如果社保断缴时间过长的话,也会产生一定的影响,因此我建议你在生活中多去查询自己的社保缴纳时间,如果有问题的话,一定要及时咨询有关部门的工作人员,这样才可以更好的降低你的损失,对于社保停缴之后,也可以领取失业金保险金,灵活就业人员只可以缴纳...
公司一次扣了
4
个月社保
答:
是六个整
月吗
?如果不是,那么很正常。你刚入职的那个月,多数
公司
都是次月给你
参保
并扣费;这个月可能还没缴费的,或者正在办理过程中。这样算下来刚好4
个月
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
入职第一
个月一次
性
扣了
3个月的
社保
公积金是违法的吗?
答:
所以
公司
也不可能提前给你
参保
);
5
月份肯定应该能参保,但6月份提前扣缴也有点太早。其次,不建议你劳动仲裁。当然如果你不想在这里干了除外。一旦劳动仲裁,你在公司难免遭受打压。建议你建议你的直属领导,咨询具体相关事宜,到底为什么要
扣除
3
个月
的,明确表示这不合法。之后看公司反馈了。
公司一次
性
扣了
三
个月
的
社保
合法吗
答:
法律分析:可以的,行政解释是正确合理的,正常
社保
办理就是这样的,一般
公司
办理员工的社保都这样的。第
一次
你是一下子缴纳3
个月
,以后就正常了,一个月缴纳
一次
。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经...
公司
多扣员工
社保
违法吗
视频时间 00:32
公司
每三
个月
交
一次社保
,一次补齐三个月,这个合法吗?
答:
这个是合法,永远是处于不是连续缴费转态,对与购车是会有很大影响。劳动者第一次交
社保
要交三
个月
,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,用人单位
一次扣
取劳动者三个月的社保个人部分是不合理。属于用人单位为方便自己内部的操作实施的违规操作,劳动者可以向用人单位所在地...
员工离职
公司扣
3
个月社保
合不合法
答:
不合法。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳
社保
,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由,提出辞职,用人单位需支付经济补偿金。1、
社会保险
是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会...
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