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公务员的分类管理
...
公务员
实行职位
分类
制度,其划分
的类别
包括:
答:
【答案】:A、B、C
公务员
职位按职位的性质、特点和
管理
需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。故正确答案为A、B、C。本题相关知识点:1.“垂直”管理是我国人民政府管理中的一大特色,而且在行政体制改革中作为中央对地方进行调控的重要手段有不断被强化的趋势。我国目前比较重要的政府职能...
公务员
职位
类别
按照公务员职位的性质、特点和
管理
需要,划分为...
答:
公务员
职位
类别
按照公务员职位的性质、特点和
管理
需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。1.综合管理类职位,是指履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大,是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。2.专业...
我国
公务员
按照职位的工作性质、特点和
管理
需要,划分为:
答:
公务员
职位
类别
按照公务员职位的性质、特点和
管理
需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。目前的公务员考试主要是针对综合管理类和行政执法类职位进行公开招录,专业技术类职位更多是采用其他方式招录。故正确答案为A、B、D。
公务员分类
哪几种
类别
答:
1. 在我国,
公务员
与事业人员均属体制内的公职人员
类别
。2. 根据《公务员法》,公务员是指那些依法履行公职、纳入国家行政编制
管理
、由国家财政负担工资福利的人员。3. 公务员主要履行综合管理职能,使用行政编制,其工资福利经费由财政全额负担。4. 与此同时,事业人员则承担公共服务职能,使用事业编制,绝...
中国
公务员的分类管理
原则是
答:
公务员
分类管理
主要是为了形成一种比较有效的人事分类管理的制度,这种分类主要是以横向职业划分和纵向的等级划分为维度的,目的是为了让
公务员的
相关部门管理变得更加独立和有效一些。在
公务员分类
改革中,需要坚持四个原则,首先是坚持党管干部的原则,并且从我国的公务员队伍出发,立足于国家的经济发展需求,...
为什么要对
公务员
实行
分类管理
答:
首先,
分类管理
能够更好地满足
公务员的
职业特点。公务员作为一种特殊的职业群体,其工作性质和职业特点与其他职业有很大的不同。比如,公务员的工作要求具有高度的政治性、专业性和责任性,需要具备较高的素质和能力。因此,对公务员的管理也需要具有相应的特点和要求。分类管理能够更好地根据公务员的职业特点...
公务员的
职位
分类
怎么分
答:
公务员
职位主要可以分为三大类,分别是综合管理类、专业技术类、行政执法类。这三类是根据公务员岗位的性质特点以及管理方面的需要进行划分的,当然除了这三大类还有一些特殊的职位,比如法官、监察官、检察官等职位,在职责、义务权利、等级任免等方面和这三大类有所区别,单独
管理分类
。1、综合管理类综合管理...
...
公务员
职位
类别
按照公务员职位的性质、特点和
管理
需要,划分为...
答:
公务员
职位
类别
按照公务员职位的性质、特点和
管理
需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。领取国考资料录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员,采取公开考试、严格考察、...
公务员分类管理
制度
答:
公务员分类
制度是以业务类
公务员的
职权结构为基础,通过横向的职位划分和纵向的等级划分建构而成的人事
分类管理
系统。公务员制度的核心内容之一。包含内容是:(1)职位分类,即根据职权的内容和性质将工作职位划分为若干种类;(2) 职位分等,即根据工作的难易程度、责任轻重以及所需资格条件的异同,将所有...
我国公共部门人员
分类
与职位
管理
中存在的问题
答:
我国公共部门人员
分类
与职位
管理
中存在的问题如下:一、分类方法设计存在缺陷 1.职务分类不科学并造成了诸多问题 职务是以往干部人事制度的延续,传统的职位分类方法中并不存在“职务”的概念。通过文献研究可以发现,学界乃至当时的制度设计者并没有对“职务”的内涵进行准确的界定,以致出现了“职务包含职位...
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