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公务员的分类管理
对
公务员的
基本
管理
制度有哪些
答:
一、国家
公务员
制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。国家公务员制度是
分类管理
的一种制度,是行政机关工作人员管理的一整套规范。它除了有总法规,还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案,从而形成一个健全的法规体系。二、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化...
公务员
是否有省级,市级,县级等之分?
答:
非领导职务层次在厅局级以下设置。第十七条 综合
管理
类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位
类别公务员的
职务序列,根据本法由国家另行规定。第十八条...
公务员
岗位有什么特征吗?
答:
公务员
岗位即公务员职位有50多个部门,根据工作内容可以分为两类,一类是A类,另一类是B类。我们也可以在搜索引擎上找到相关的定义:公务员考试职位定义 一、
类别
A类岗位:主要包括一些从事政策、法律等具有研究性质
的管理
综合类工作 B类岗位:主要包括一些从事机关技术工作和技术支持以及行政执法类工作 二、...
什么叫综合
管理
类
公务员
?
答:
第八条规定:综合
管理
类的领导职务根据宪法、有关法律法规、职务层次和机构规格设置确定。非领导职务在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务由高至低依次为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
公务员
级别由低至高依次为二十七级至一级。
品位
分类管理
与职位分类管理有什么区别?
答:
分为不同类别和等级,为国家公务
管理
提供的人事分类制度.(2)从分类的方式看,品位分类是先根据工作性质将国家
公务员
职位作粗略
的分类
(横向),再根据职务的职责和公务员资格条件作粗略的分级(纵向),并根据职务作精细的分级.职位分类是先根据工作性质将公务员职位作精细分类,形成职系,职组和职门(横向),再根据...
公务员
专业
分类
有哪些
答:
2023-07-10 · 百度认证:淮安腾云起航企业
管理
培训官方帐号 起航教育培训公司 向TA提问 关注 展开全部 考生根据国家
公务员
考试职位表,所学专业符合报考岗位的条件。职位要求专业知识和技能与公务员考试专业
分类
是完全吻合的一种考试。中央国家机关公务员考试的报考程序是非常严格的,考生所学专业必须与职位要求专业完...
简述中国
公务员
制度的特色和新举措。
答:
2、完善了
公务员的分类管理
制度,有利于公务员管理的科学化《暂行条例》没有对公务员进行分类管理的规定,这是不够科学的。公务员制度本身是整个干部人事制度分类管理的结果,整个干部人事分为机关、企业和事业单位,没有分类,如何进行管理呢?同理,公务员里面也要进行分类,在《公务员法》第3章里面特别规定了公务员职位,按照...
专业技术类
公务员管理
规定主要是为什么
答:
第十六条 专业技术类公务员转任其他职位
类别
职务或者专业技术任职资格被取消的,应当予以免职。第十七条 试用期满考核合格并取得相应专业技术任职资格的新录用专业技术类公务员,应当按照规定在一级主管以下职务层次范围内任职定级。第五章
管理
与监督第十八条 一级主管以下职务层次专业技术类
公务员的
录用,应当采取公开考试、...
除了
分类管理
改革,
公务员管理
还有哪些创新成果
答:
汇聚强大精神力量:积极推进国家表彰奖励工作规范化建设。2、“新成果”——
公务员管理
工作不断取得创新发展 改革是事业发展的不竭动力,是破解公务员管理难题的关键一招。在坚持问题导向,打破思维定势之下,公务员管理创新取得了以下三项主要成果:
公务员分类管理
改革:在形成综合管理类、专业技术类、行政执法类...
公务员
考试的公安机关人民警察岗位是如何
分类
的?
答:
(一)综合
管理
类 是指履行政工、文秘、审计、财务装备、科技管理、信访、后勤保障等职能的岗位。纪检监察、党务、离退休干部管理、群团等机构参照综合管理岗位进行管理。(二)执法勤务类 是指履行指挥处警、国内安全保卫、经济犯罪侦查、治安管理、刑事犯罪侦查、出入境管理、公共信息网络安全监察、监所管理...
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